哈尔滨法庭上，李佳莹律师撕开“劳务合同”伪装护劳动者权益

庭审前夜的缜密准备

夜幕降临，李佳莹律师的办公室灯火通明。桌上堆满了冯XX案件的材料，她眉头紧锁，仔细研读每一份文件。这起劳动争议确认之诉，关键在于打破“劳务合同”的伪装，证明劳动关系的存在。她深知，每一个细节都可能影响案件走向。

法庭上的激烈交锋

第二天，法庭上气氛剑拔弩张。被告公司坚称双方是劳务关系，企图逃避责任。李佳莹律师从容起身，开始了有力的举证和论证。她指出，虽然协议名为“劳务合同”，但内容完全符合劳动合同必备条款，这只是公司逃避义务的手段。接着，她展示了银行工资流水、微信工作聊天记录等证据，形成完整证据链，证明冯XX长期接受公司管理，从事有报酬劳动，符合劳动关系特征。

面对公司“请假导致关系中断”的抗辩，李佳莹律师冷静回应，指出短期请假是正常现象，公司员工支付报酬、审批请假的行为恰恰证明管理关系存在。她清晰的法律阐述和严密逻辑，让法庭将审查重点转移到实际履行情况上。

胜诉的曙光

最终，哈尔滨市南岗区人民法院完全采纳了李佳莹律师的代理意见。判决确认冯XX与公司自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系。这一胜诉，不仅为冯XX后续维权奠定基础，也彰显了李佳莹律师在劳动纠纷领域的专业能力，生动诠释了通过“实质审查”维护劳动者权益的重要性。