精准把握证据，助力劳动者获劳动合同期满经济补偿

在当今社会，劳动纠纷时有发生，劳动者的合法权益需要专业律师的有力维护。蒲开恩律师凭借其深厚的法律专业知识和丰富的实务经验，在处理劳动争议案件中展现出卓越的能力。在这起劳动合同期满终止引发的劳动争议案件中，他为当事人肖X成功争取到应有的权益。

锁定关键证据

在仲裁庭审中，律师提交了关键的谈话录音及文字整理稿。该证据清晰显示，2025年7月4日合同到期当天，公司管理人员明确向肖X作出“不再续用”的意思表示，直接证明劳动合同因公司不愿续签而期满终止。

驳斥公司主张

针对公司称肖X自2025年7月7日后旷工并据此解除合同的观点，律师指出公司在7月4日已明确终止合同，此后要求肖X“返岗”于法无据。且公司提供的微信群聊天记录等证据，无法证明肖X在7月7日后实际提供了劳动，更无法推翻7月4日公司已决定终止合同的事实。

精确计算诉求

律师根据银行流水与社会保险缴费记录，精确计算出肖X离职前12个月的月平均工资为20440.6元。依据《劳动合同法》规定，计算出经济补偿金为163524.8元，并当庭变更仲裁请求。对于公司当庭已认可的2633元未报销费用，也一并主张，最终均获得仲裁委支持。