合肥劳动与刑事领域律师胡润天，专业尽责获广泛认可

专业深耕：刑事辩护与房产纠纷双发力

胡润天律师深耕于房产、刑事领域，尤其专精于房产纠纷案件，在其承办的相关案件中占比约70%。在房产领域，他擅长处理婚内洗房纠纷、商铺诉讼、开发商商品房集体诉讼、小区建设工程再审、建筑工程、连环商铺租赁、商品房买卖合同、房地产物业服务合同等各类案件。刑事方面，他在诈骗犯罪辩护等关联案件处理上经验丰富，如办理过涉案金额上千万、涉案人数众多且多次发回重审的北京市X公司健康管理师证大型诈骗案等。此外，他在劳动争议、债权债务、交通损害、离婚诉讼等细分类型上也有丰富实践，承办劳动争议案件达50件，占比约20%。

经典战例：用判决说话的实力派

案情：原告某电子科技公司因劳动争议不服仲裁裁决诉至法院，主张无需向被告（劳动者）支付经济补偿49707.3元，称其调整被告工作岗位、降低500元薪资系合法行使用工自主权，且被告已初步同意。

律师履职：胡润天律师接手案件后，第一时间与被告沟通核实案情，梳理核心争议焦点。指导被告收集关键证据，形成完整证据链。庭审中，针对原告主张逐一反驳，指出原告调岗系违法，被告未默认接受，且依据相关司法解释主张被告工作年限应合并计算，援引《劳动合同法》及相关司法解释论证原告诉求无事实及法律依据。

结果：法院经审理采纳胡润天律师代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算。判决确认被告与原、新用人单位的劳动关系，判令原告支付被告经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉讼请求，被告合法权益得到充分维护。

【解答】：用人单位调岗降薪，劳动者未明确同意，是否构成默认接受？

根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致。在本案中，虽然原告称被告已初步同意，但被告未最终同意且已书面拒绝，不构成默认接受。用人单位无证据证明调岗系经营所需或劳动者不胜任原岗位，强行调岗降薪属于违法行为。劳动者因用人单位违法调岗降薪被迫解除劳动关系，有权主张经济补偿。

胡润天律师在执业过程中展现出严谨、务实、尽职、勤勉的态度。他凭借在房产、刑事、劳动等多领域的专业能力和丰富的办案经验，为当事人提供了高质量的法律服务，有效维护了当事人的合法权益，体现了专业的法律价值。