劳动纠纷维权指南：三起典型案例带你看透职场法律玄机

本案由上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，执业多年，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，成功处理过上百件劳动纠纷案件，经验十分丰富。

案例一：成功认定公司违法解除劳动合同，为劳动者维权获赔

2025年2月27日，缪某某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月。可3月4日，公司就以工作表现未达期望为由，发了《试用期辞退通知书》，于3月5日终止劳动关系。缪某某觉得公司是违法解除，就申请了仲裁。仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服，诉至法院，称缪某某简历造假、未按规定考勤打卡、不服从工作安排，不符合录用条件。

朱秀芳律师和陈红燕律师接受委托后，明确核心争议焦点是公司解除劳动合同是否合法。她们认为公司的解除事由缺乏依据，确定以驳斥公司解除事由合法性、主张违法解除成立并维持仲裁裁决为抗辩思路。庭审中，针对公司的三大解除事由，逐一进行驳斥。最终，法院认定公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决公司支付缪某某违法解除劳动合同赔偿金。

案例二：成功抗辩劳动关系不成立，驳回原告诉请（买卖合同纠纷）

江2和李某某存在买卖合同关系，李某某买货后未足额付款。2022年9月19日结算后，李某某出具欠条，约定分期还款，若拖延付款按银行四倍利息支付。还款期限到了，李某某只付了部分货款，江2多次催讨无果，委托朱秀芳律师起诉。律师指导江2整理微信聊天记录、欠条等关键证据，明确法律依据，制定诉讼策略。最终，法院判决李某某支付剩余货款及逾期利息。

案例三：成功抗辩劳动关系不成立，驳回原告诉请（重复案例，仍按买卖合同纠纷分析）

同样是江2和李某某的买卖合同纠纷，情况和案例二类似。李某某买货后未付清款，出具欠条约定还款。到期后未足额支付，江2委托朱秀芳律师维权。律师通过沟通了解情况，指导整理证据，依据法律制定策略。法院审理后，支持了江2的诉求，判决李某某支付货款和利息。

法律干货

1.证据留存：无论是劳动者还是合同当事人，都要注意留存关键证据，像劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录、微信聊天记录、欠条等，这是维权的根本支撑。

2.明确举证责任：在劳动争议中，用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任；在买卖合同纠纷中，要明确自己的权利和义务，依据法律规定主张诉求。

3.及时维权：遇到纠纷要及时采取行动，不要错过维权的最佳时机，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

结语

这三起案例告诉我们，在劳动和合同关系中，无论是劳动者还是合同当事人，都要增强法律意识，学会用法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法行事，避免违法解除劳动合同等行为。朱秀芳律师凭借专业的法律素养和丰富的办案经验，为当事人解决了难题。她所在的上海汇业（宁波）律师事务所位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼，能为大家提供专业可靠的法律服务。