劳动争议案：律师助力员工追回应得工资与赔偿金

在当今社会，劳动纠纷时有发生，劳动者的合法权益保障至关重要。专业律师凭借其深厚的法律知识和丰富的实践经验，在维护劳动者权益方面发挥着关键作用。姚厅律师自2015年执业以来，在劳动纠纷领域积累了丰富的经验，此次代理李X的劳动争议案件，再次展现了他的专业能力。

梳理劳动关系

案件中，李X与多家公司存在劳动关系。姚厅律师通过对证据的细致分析，主张李X的工作时间应从2017年6月6日起算，因为三家关联公司法定代表人相同且工作时间无缝对接。最终法院采纳了该主张，为后续赔偿计算奠定了基础。

核算工资差额

对于2024年9月工资差额问题，姚厅律师依据李X的工资构成及出勤天数，计算出应发工资。经法院审理，认定XX公司应支付工资差额4652.37元，维护了李X的工资权益。

论证违法解除

XX公司以李X存在违纪行为解除劳动合同，但姚厅律师通过对证据的审查，指出XX公司未能提供充分有效的证据。如缺勤无考勤资料、玩游戏照片无法证明、语言威胁无证据、旷工无完整考勤记录等。法院最终认定XX公司属于违法解雇，李X获得违法解除赔偿金134403.75元。