东莞法庭内，姚厅律师为劳动者维权打响攻坚战

法庭上的紧张开场

2025年4月16日，广东省东莞市第一人民法院内，一场关于劳动争议的案件开庭审理。原告李X委托广东佰仕杰律师事务所的姚厅律师为其代理，而被告广东省XX公司和东莞市XX公司也派出了代理律师。法庭里，气氛凝重，各方都严阵以待。

劳动关系与工作时间的争议

姚厅律师在庭审中指出，李X在2017年6月6日至2024年9月27日期间，先后与三家关联公司存在劳动关系，且法定代表人相同，工作时间应从2017年6月6日起算。被告则主张从2018年6月6日起算，但无法对工作时间无缝对接作出合理解释。最终，法院采纳了姚厅律师的观点，确定李X的工作时间从2017年6月6日起算。

工资差额与年休假的博弈

李X称2024年9月工资除已支付的外，被告还应支付差额4666.18元，被告却坚称工资已结清。姚厅律师依据李X的工资构成和出勤天数，精准计算出应发工资。法院最终认定XX公司应支付工资差额4652.37元。此外，对于李X2024年度未休的2天年休假，姚厅律师主张支付相应工资，XX公司同意支付，法院也予以支持。

赔偿金的激烈交锋

这是案件的关键争议点。XX公司以李X存在违纪行为为由解除劳动合同，包括旷工、上班玩游戏、语言威胁等。姚厅律师则冷静应对，逐一反驳。公司无法提供充分证据证明李X的违纪行为，如考勤资料缺失、照片无法证明玩游戏等。法院最终认定XX公司属于违法解雇，支持李X获得违法解除赔偿金134403.75元。

最终的胜利判决

经过姚厅律师的不懈努力和精彩辩论，法院作出判决，确认李X的劳动关系存续时间，要求XX公司向李X支付工资差额、未休带薪年休假工资和解除劳动关系赔偿金，合计140679.11元，驳回了原被告的其他不合理诉求。姚厅律师成功为李X维护了合法权益，这场劳动争议案也以劳动者的胜利落下帷幕。