劳动纠纷频发，看律师如何为劳动者和企业化解难题？

本案由上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师代理。朱秀芳律师2017年毕业于宁波大学法学专业，执业多年来，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，成功处理过上百件劳动纠纷案件。

案例一：成功认定公司违法解除劳动合同，为劳动者维权获赔

缪X某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。可在2025年3月4日，公司就发了《试用期辞退通知书》，以工作表现未达期望为由，于3月5日终止劳动关系。缪X某觉得公司是违法解除，就申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金。但公司不服，诉至法院，称缪X某简历造假、未按规章制度考勤打卡、不服从工作安排，不符合录用条件。

朱秀芳律师和陈红燕律师接受委托后，明确核心争议焦点是公司解除劳动合同是否合法。他们指导缪X某梳理劳动合同、辞退通知书等关键证据。庭审中，针对公司的解除事由逐一驳斥。比如“简历造假”，缪X某工作履历与社保参保单位能印证，公司入职时未提异议；“未按规章制度考勤打卡”，不属于《员工确认书》里“不符合录用条件”情形，且工资支付记录显示缪X某无无故缺勤；“不服从工作安排”，公司提交的通知和计划无法证明送达缪X某。最终，法院认定公司构成违法解除，判决公司支付赔偿金。

案例二：成功追回拖欠货款

江1X与李XX存在买卖合同关系，李XX购买货物后未足额付款。2022年9月19日结算后，李XX出具欠条约定还款。但还款期限到了，李XX只付了部分货款。江1X委托朱秀芳律师起诉。朱律师与江1X深入沟通，指导他整理微信聊天记录、欠条等证据，依据《中华人民共和国民法典》制定诉讼策略。法院审理查明，买卖合同关系合法有效，李XX构成违约。最终，法院判决李XX支付剩余货款及逾期利息。

法律干货

1.证据留存：无论是劳动者还是企业，在日常工作或交易中，都要注意留存劳动合同、考勤记录、工资流水、欠条、微信聊天记录等关键证据，这是维权的基础。

2.了解举证责任：在劳动争议中，用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任；在买卖合同纠纷中，要明确自己的主张需要哪些证据支持。

3.合法解除合同：用人单位单方解除劳动合同要秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，避免违法解除承担法律责任。

结语

通过这两个案例，我们看到劳动纠纷和买卖合同纠纷在生活中并不少见。遇到纠纷不要慌，关键是要及时收集证据，明确法律依据。朱秀芳律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，为当事人维护了合法权益。朱秀芳律师执业于上海汇业（宁波）律师事务所，地址在宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼，大家在遇到类似法律问题时，可以多了解相关法律知识，依法维护自己的权益。