劳动争议仲裁攻防：策略博弈助力劳动者维权

浙江众诺律师事务所的杨福律师，自2019年执业以来，处理案件近百件，在代理劳动关系确认及二倍工资争议案中，展现了出色的策略博弈能力。

主体认定攻防

被申请人辩称自己非适格当事人，主张申请人与宁波XX公司建立劳动关系。杨福律师则抓住关键，强调申请人受被申请人法定代表人实际管理，且工资由被申请人支付。他通过收集相关证据，如工作安排记录、工资支付凭证等，在仲裁庭上有力地反驳了被申请人的观点。最终，仲裁委认定被申请人应承担举证不能的后果，确认申请人与被申请人存在劳动关系，为后续诉求的主张奠定了基础。

工资标准博弈

对于工资标准，被申请人主张月薪4000元（含社保补贴），但未提供证据。杨福律师根据申请人提供的信息，主张试用期7000元、转正后4200元加提成。他详细梳理了工资支付记录，结合工作时间，合理核算出工资数额。在仲裁庭上，他的主张得到了仲裁委的采信，成功为申请人争取到了合理的工资待遇。

诉求争取策略

在其他诉求方面，杨福律师也积极争取。对于未签劳动合同二倍工资，他依据法律规定，准确计算出应支付的差额。对于社会保险补缴，他明确指出被申请人未为申请人缴纳社保的事实，促使仲裁委支持补缴基本养老保险和基本医疗（生育）保险。杨福律师在整个过程中充分运用策略，为申请人最大限度地争取了利益。