劳动合同能修改吗 劳动合同变更内容有哪些

劳动合同的修改，其实也就是指对劳动合同进行变更，虽然这里的变更往往是对合同内容进行变更，但实际上也有可能出现主体变更、客体变更等特殊的情况。那结合法律中的规定，究竟劳动合同能修改吗?如果可以的话，那在符合怎样的条件下才能进行修改呢?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。

一、劳动合同能修改吗

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。

二、劳动合同变更内容有哪些?

劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

三、劳动合同变更的条件是什么?

允许变更劳动合同的条件是：<1>订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;<2>企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;<3>上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;<4>企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;<5>当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

但此时不管是怎样变更劳动合同，其实都应该是建立在双方协商并且达成一致的情况，法律是不允许一方擅自变更合同内容的，这样会对另一方利益造成损害。另外，对于劳动合同的变更，建议最好也是采取书面形式进行，以免日后出现纠纷影响到自身的利益。