离职后双方都要孩子抚养权怎么办

一、离职后双方都要孩子抚养权怎么办

离职不影响争取孩子抚养权。离婚时双方就抚养权无法协商一致，可向法院起诉。法院裁判原则是最有利于未成年子女。

对于不满两周岁孩子，原则上由母亲直接抚养。已满两周岁孩子，法院会综合考量父母双方具体情况，比如经济状况、生活环境、陪伴时间、品德等，以判断哪一方抚养更利于孩子成长。子女已满八周岁，应尊重其真实意愿。

若想争取抚养权，需收集自身抚养优势证据，如稳定住所、良好教育背景、孩子长期生活环境等；也可收集对方不利于抚养孩子的证据，如不良嗜好、有暴力倾向等。

二、离职争孩子抚养权法律上如何判定

法院判定子女抚养权归属，以最有利于未成年子女为原则。两周岁以下子女，一般随母方生活，但母方有不宜抚养情形的除外。

两周岁以上未成年子女，父母均要求直接抚养，一方有已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力、子女随其生活时间较长等情形的，可予优先考虑。

子女已满八周岁的，应尊重其真实意愿。此外，父母的抚养能力（包括经济条件、生活环境等）、品德等也是重要考量因素。离职本身不必然影响抚养权判定，但可能影响抚养能力。若离职后有足够经济支撑且能提供良好成长环境，仍有争取抚养权机会；若因离职导致抚养能力明显下降，会对争取不利。

三、离职后争夺孩子抚养权法律依据有哪些？

《民法典》及相关司法解释是离职后争夺孩子抚养权的主要法律依据。根据规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，法院会根据双方具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应尊重其真实意愿。

若要变更抚养权，具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力等。

当探讨离职后双方都要孩子抚养权怎么办时，除了考虑自身情况争取抚养权，还有一些相关问题值得关注。比如获得抚养权后，另一方的探视权如何保障，这既关系到孩子与另一方的情感交流，也需要合理安排以保障孩子的正常生活。另外，孩子抚养费的数额和支付方式也是关键，它涉及孩子成长的经济支持。若您在争取抚养权、处理探视权或确定抚养费等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。