工伤认定存争议，律师助力撤销不予认定决定

满林强律师自2018年开始执业，在工伤（工亡）领域有着深厚的实务积淀，承办过大量相关案件。此次，他代理一起工伤保险资格认定纠纷，展现出了卓越的专业能力和解决实务难题的智慧。

组建团队梳理脉络

满林强律师接受员工家属委托后，迅速组建专业团队对案件进行全面梳理。明确案件的核心争议在于员工是否符合视同工伤情形，这为后续的工作指明了方向。

构建证据体系

满林强律师指导委托人整理了七组核心证据。劳动合同及续订协议证明了员工与用人单位的劳动关系；考勤记录与说明确定了工作时间和岗位；近亲属陈述与同事证人证言描述了发病时的状态；通话记录与打车订单展现了发病后的行动轨迹；院前急救病历与死亡证明明确了抢救过程和时长；不予认定工伤决定书则确定了争议对象；类案判决书为本案提供了司法实践参考。这些证据相互印证，形成了有力的证据链条。

聚焦法律要点

满林强律师紧扣《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，主张“突发疾病”应包含病情从轻微不适到恶化的连续性过程。他详细分析员工从发病到死亡的整个过程，强调病情发展未超48小时且具有连贯性，应认定“突发疾病”起始于工作时间和岗位。

实施庭审策略

庭审中，面对某区人社局“员工已离开岗位，非在岗发病”的抗辩，满林强律师结合证人证言和通话记录等证据，强调员工离开岗位是为了及时就医的合理行为，未中断病情与工作的关联性。同时，他援引立法目的，主张采用符合普通人认知的常识判断标准，有力地反驳了对方观点。

最终，法院采纳了满林强律师的观点，撤销了某区人社局的不予认定决定，并责令其重新作出工伤认定。这一结果充分体现了满林强律师在解决工伤认定实务难题方面的能力和专业素养。