工伤职工劳动争议仲裁难题，律师助力获32万余元赔偿

在工伤职工劳动权益保护的法律实务中，时常会出现职工与用人单位就工伤保险待遇及补偿等问题产生争议的情况。徐XX在施工作业中受伤被认定为工伤，但与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，在这一复杂局面下，满林强律师的介入为案件带来了转机。

满林强律师自2018年开始执业，至今已承办逾1000件案件，尤其在工伤（工亡）领域经验丰富，成功办理相关案件600余件，是云南天外天律师事务所工伤类重大案件负责人。

证据梳理与固定

满林强律师接受委托后，指导当事人收集并提交了五组关键证据。包括双方身份信息材料，证明是适格主体；《认定工伤决定书》，确定工伤事实；《劳动能力确认结论书》《劳动能力鉴定结论书》，证明九级伤残及康复期；《云南省农民工劳动合同》《云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书》，明确劳动关系存续期间；多家医院出院记录，证明住院治疗情况及医疗费。这些证据为后续的仲裁提供了坚实基础。

庭审应对与焦点辩论

庭审中，某公司提出诸多抗辩。满林强律师针对性回应，明确劳动关系解除时间，依据相关法律法规区分工伤保险基金支付范围与用人单位支付义务。对于停工留薪期待遇，主张按合同约定计算。同时反驳公司对微信聊天记录真实性的异议，使仲裁庭未采信该证据。

核实关键程序事实

针对公司“未收到《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定结论书》”的抗辩，满林强律师协助仲裁庭与相关部门核实，确认文书因代签收已有效送达公司。

最终，施甸县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，支持用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性经济补偿金等合计328811元，满林强律师凭借专业能力为当事人争取到了应有的赔偿。