云南昆明工伤维权律师刘伟：处理多类工伤赔偿案件

处理劳动争议纠纷

刘伟律师2018年开始专职律师执业，至今已有8年。主要服务企业和劳动者，侧重诉讼业务。在员工追讨7年前经济补偿及双倍工资案中，原告邓某主张2016年12月28日至2018年2月28日在某工程管理公司工作，2018年2月28日双方劳动关系解除。2024年10月，邓某申请仲裁确认劳动关系，一审、二审均确认存在劳动关系。2025年8月，邓某再次申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和未签订书面劳动合同双倍工资差额合计49812.5元。

刘伟律师作为被告公司代理人，梳理劳动关系于2018年3月1日终止，而原告至2025年才主张权利，已远超一年仲裁时效。法院采纳该抗辩，驳回原告诉请，为公司避免近5万元损失。

确认劳动关系纠纷

在公司以“第三方合作团队”为由否认劳动关系案中，申请人刘某于2021年5月8日通过BOSS直聘入职某科技公司，岗位为UI设计。公司辩称刘某属于“XXX”技术团队成员，与公司不存在劳动关系。2021年7月15日，刘某被通知次日不用上班，后申请劳动仲裁，请求支付欠薪、经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额及加班费。

刘伟律师代理刘某，通过BOSS直聘记录、考勤管理、工作安排、工资支付主体等证据，成功证明事实劳动关系。仲裁院认定双方存在劳动关系，支持了拖欠工资、未签合同双倍工资及部分加班费，为刘某争取到11471.26元赔偿。

工伤赔偿纠纷

在工人受伤索赔近百万案件中，原告张某经被告墙某安排，在某商场管理公司的超市内作业时摔落致重伤。某建筑装饰公司与某文化传播公司存在合伙关系，商场管理公司与两家公司为承揽关系。原告起诉墙某、余某、多家公司及商场管理公司法定代表人，索赔近100.49万元。

刘伟律师代理被告墙某及其建筑装饰公司，抗辩墙某个人系履行公司职务行为，不应个人承担责任；两家公司应共同承担雇主责任；原告自身应担30%-40%责任；商场管理公司存在选任过失应担相应责任。法院认定墙某个人不承担赔偿责任，将墙某垫付的36.78万元抵扣赔偿款，两家公司共同承担60%连带责任，原告自行承担30%责任，商场管理公司承担10%责任，最终判决某建筑装饰公司与另一公司连带赔偿16.8万余元，极大降低了当事人经济负担和法律风险。