试用期两个月劳动合同是怎样的

从业人员在进行一份新工作时，都会有试用期，那么，试用期两个月劳动合同是怎样的，国家有关部门对试用期有着明确的规定一般情况下不会超过6个月，但是有的公司因为工作的特殊性试用期会较长，但是，所属公司都会有相应的经济补偿，俩月的试用期符合有关规定。

试用期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以试用期两个月劳动合同是符合有关规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。

所以，劳动合同试用期两个月的劳动合同的期限可以是一年以上不满三年或是三年以上固定期限和无固定期限的。

对于从业人员来说，所属企业进行试用期，不仅是为了考核有关人员的工作能力，更是对一个人综合素质的考量，另一方面，所属公司进行的试用期最重要的就是员工自身对于自己能力的认识从而有效的缓解工作的不适，提升自己的适应力。