试用期两个月劳动合同是怎样的

最新修订 | 2024-03-01
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专家导读 从业人员在进行一份新工作时,都会有试用期,那么,试用期两个月劳动合同是怎样的,国家有关部门对试用期有着明确的规定一般情况下不会超过6个月,但是有的公司因为工作的特殊性试用期会较长,但是,所属公司都会有相应的经济补偿,俩月的试用期符合有关规定。
试用期两个月劳动合同是怎样的

从业人员在进行一份新工作时,都会有试用期,那么,试用期两个月劳动合同是怎样的,国家有关部门对试用期有着明确的规定一般情况下不会超过6个月,但是有的公司因为工作的特殊性试用期会较长,但是,所属公司都会有相应的经济补偿,俩月的试用期符合有关规定。

试用期条款是劳动合同的特殊条款,《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以试用期两个月劳动合同是符合有关规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。

所以,劳动合同试用期两个月的劳动合同的期限可以是一年以上不满三年或是三年以上固定期限和无固定期限的。

对于从业人员来说,所属企业进行试用期,不仅是为了考核有关人员的工作能力,更是对一个人综合素质的考量,另一方面,所属公司进行的试用期最重要的就是员工自身对于自己能力的认识从而有效的缓解工作的不适,提升自己的适应力。

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我想咨询公司之前面试试用期两个月后就可以转正,后面试用期快到了公司给你说今年疫情开始后试用期延长到三个月,这样我是不是受到区别对待
[律师回复] 试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。
试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,根据《劳动合同法》第十九条规定,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工即视为已经转正。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
按照劳动合同法的精神,并不是任何一个有试用期的员工在试用期满之后需要单独办理转正手续。
1,什么情况下有试用期的员工需要办理转正手续

一,在试用期期间单独执行试用期工资标准的,也就是工资标准低于合同约定标准的。

二,试用期间的相关福利待遇低于合同约定标准的,也就是暂不享受相关福利待遇的。
2,什么情况下不需要单独办理转正手续
员工一经被单位聘用上岗,就直接享受合同约定的各项待遇。
3,按照劳动合同法的规定,员工试用期满,用人单位未作出解除劳动合同决定的情况下,即可视为试用期合格,试用期也自动终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
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