律师穿透“劳务合同”迷雾，为劳动者确认六年事实劳动关系

基础资质与业务定调：专注劳动与刑事领域的专业律师

李佳莹是黑龙江迪嘉城律师事务所专职律师，自2021年起执业，执业证号为1230xxxxxxxxx5310，服务于哈尔滨地区。她是黑龙江律师协会会员，累计承办案件数百件，深耕劳动纠纷及刑事辩护领域，尤其专精于劳动争议案件，同时在工伤赔偿、确认劳动关系等细分类型及刑事辩护的未成年人犯罪、劳动关联犯罪处理上有丰富经验。

案件事实客观梳理：用人单位规避责任引发劳动争议

本案原告冯XX自2018年9月起为被告哈尔滨某经贸有限责任公司提供劳动，从事商品销售等工作。双方数次签订“劳务合同”，公司未签正式劳动合同及缴纳社保。2024年10月底合作结束，冯XX申请确认2018年9月至2024年10月期间的劳动关系，仲裁委驳回申请，冯XX不服诉至法院，委托李佳莹律师代理。被告辩称签订的是“劳务合同”，不具备劳动关系人身隶属性，且冯XX工作有请假中断，不构成连续稳定劳动关系。

证据链条构建/审查实况：紧扣标准构建完整证据链

接受委托后，李佳莹律师研判案件，认为关键在于穿透“劳务合同”论证劳动关系成立。她指出协议虽名为“劳务合同”，但内容符合《劳动合同法》必备条款，证明双方真实合意是建立劳动关系。同时，指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录、请假记录等证据，形成完整证据链，证明冯XX长期、稳定接受公司管理，从事有报酬劳动，工作内容属公司业务组成部分。针对公司“请假导致关系中断”抗辩，指出请假是正常现象，公司员工支付报酬、审批请假证明管理关系存在。

庭审程序推进与裁判文书结果还原：法院采纳意见确认劳动关系

庭审中，李佳莹律师清晰阐述法律、严密逻辑论证，引导法庭审查双方权利义务实际履行情况。哈尔滨市南岗区人民法院完全采纳其代理意见，认为“劳务合同”实质确立劳动合同关系，结合证据认定冯XX接受公司劳动管理，从事有偿劳动，所提供劳动是公司业务组成部分。最终判决确认冯XX与该经贸有限责任公司自2018年9月1日至2024年10月30日期间存在事实劳动关系。