脚手架断裂致伤，雇主与伤者责任如何划分？

韩XX从2019年起就受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作。可惜他们只是口头约定了劳务内容和报酬标准，并没有签订书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX在施工过程中，王XX提供的脚手架突然断裂，韩XX不慎摔伤，造成右跟骨粉碎性骨折。他先后两次住院治疗，经鉴定伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

就赔偿问题，韩XX和王XX多次协商都谈不拢。韩XX没办法，只能向永清县人民法院提起诉讼，要求王XX赔偿各项经济损失共计158062.1元。可王XX也有自己的说法，他觉得韩XX自身操作有过错，是和别人同时踩踏脚手架同一木板才导致断裂的，而且韩XX主张的误工费、护理费计算标准过高，自己也垫付了一部分医疗费。王XX不服一审判决，又向河北省廊坊市中级人民法院提起上诉。

这时，韩XX找到了王芳律师。王芳律师有着丰富的办案经验，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域更是成功办理相关案件600余件。她仔细研究了案件，发现关键在于确定王XX作为雇主的安全保障义务边界、损失数额的合理性、垫付金额的认定以及伤情与事故的因果关系。

在法庭上，王芳律师依据相关法律和证据据理力争。对于责任划分，她指出王XX作为接受劳务一方，有义务提供安全的施工工具，而脚手架断裂是事故的直接原因，王XX应承担主要责任。对于损失数额，她参照相关标准，证明一审法院的计算是合理的。对于垫付金额，王芳律师根据证据，明确了实际垫付情况。最终，二审法院维持了一审关于责任比例、损失计算标准与总额的认定，纠正了垫付金额，改判王XX赔偿韩XX93590元。

法律干货提炼

这个案子教会我们几点：一是工作时最好签订书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生时口说无凭。二是雇主有义务提供安全的工作环境和工具，如果因为工具问题导致员工受伤，雇主可能要承担主要责任。三是遇到纠纷时，要及时收集和保存相关证据，比如医疗记录、转账记录等，这对维护自己的权益很重要。

这起案件告诉我们，在工作中要重视安全保障，遇到纠纷要通过法律途径解决。本文案例由河北傲宇律师事务所的王芳律师提供。王芳律师是一位复合型法律从业者，她持有多项权威认证，能从法律与行业视角双重切入，为客户解决复杂的法律问题。