【案例解析】多领域纠纷难题，毕晓娜律师巧破困局！

处理劳动社保纠纷

近日，毕晓娜律师代理的一起劳动争议案件顺利办结，当事人合法权益得到有效维护。该案系矿业企业长期未给员工缴纳养老保险的典型纠纷，涉及社保索赔、时效认定等核心法律问题，具有一定的参考意义。

争议焦点明晰

本案中，双方就养老保险赔偿问题存在争议。员工闫某起诉要求两家单位赔偿养老保险待遇损失近20万元，一审虽支持赔偿，但两家单位均不服提起上诉，提出超过仲裁时效、劳动者自愿放弃社保、已缴城乡居民养老保险不应重复赔偿、合同约定免责等多项抗辩，企图完全免除赔偿责任。

专业代理思路

接受委托后，毕晓娜律师结合自身执业经验，对案件证据进行全面梳理，重点核查了劳动关系、工资流水、社保政策等证据的合法性、关联性。针对争议焦点制定了详细的代理方案，在庭审中围绕时效未过、缴纳社保是法定义务、城乡居民养老保险与职工养老保险性质不同、责任清晰等要点展开辩护，清晰阐述法律依据。

案件圆满结果

最终，二审法院采纳了毕晓娜律师的代理意见，认定两家公司存在未依法缴纳社保的过错，应当按照实际工作年限+工资基数+单位应缴比例据实赔偿，改判由第一家公司赔偿67031.8元，第二家公司赔偿21694.6元，合计88726.4元。该案的办结，不仅解决了当事人的实际困扰，也为同类纠纷的处理提供了参考。

法律风险提示

毕晓娜律师提醒，在遇到劳动社保类型纠纷时，应及时留存相关证据，主动咨询专业律师，依法维护自身合法权益。同时，用人单位为职工缴纳社保是法律强制义务，不能通过约定免除。在其他类型纠纷中，如商业租赁、股东资格确认、刑事辩护、商事合同等，也应重视证据收集和法律适用，遇到问题及时寻求专业法律帮助。