串通投标罪做标书员工会怎样判

招投标本是一种公平竞争的交易方式，能让项目以合理价格找到合适的承接方。但在实际中，有些人动起了歪心思，搞起了串通投标的勾当。在这个过程中，做标书的员工往往处于比较尴尬的位置。他们可能只是按照上级要求完成工作，却可能因为公司的串通投标行为被卷入法律纠纷。那么，串通投标罪中做标书的员工会怎么判呢？下面就来详细说说。

一、串通投标罪的判定标准

根据《中华人民共和国刑法》规定，投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。这里的情节严重，通常包括给招标人、其他投标人或者国家、集体、公民造成直接经济损失数额在五十万元以上；违法所得数额在十万元以上；中标项目金额在二百万元以上等情形。比如，两家公司为了中标某项目，串通抬高投标价格，导致招标人多支付了大量资金，这就可能构成串通投标罪。

二、做标书员工的责任认定

做标书员工是否构成犯罪，关键看其是否明知是串通投标行为还参与其中。如果员工完全不知情，只是按照正常工作流程完成标书制作，一般不会被认定为犯罪。但如果员工知道公司在进行串通投标，还积极参与其中，比如按照指示修改投标价格、提供虚假数据等，就可能被认定为共犯。例如，员工在制作标书时，老板要求他把投标价格提高到一个不合理的水平，并且告诉他这是和其他公司串通好的，员工照做了，这种情况下员工就可能要承担相应责任。

三、做标书员工可能面临的刑罚

如果做标书员工被认定构成串通投标罪，可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。不过，法院在量刑时会综合考虑员工在犯罪中的作用、参与程度、是否有自首、立功等情节。如果员工在犯罪中起次要或者辅助作用，属于从犯，一般会从轻、减轻处罚或者免除处罚。比如，员工虽然参与了串通投标，但只是按照老板的要求做了一些简单的工作，没有起到主要作用，可能会被从轻处罚。

四、员工的应对方法

如果员工发现公司存在串通投标的行为，应该及时向公司提出异议，要求停止这种违法行为。如果公司不听劝阻，员工可以考虑向相关部门举报，以保护自己的合法权益。在面对司法机关调查时，员工要如实陈述自己的情况，积极配合调查。同时，员工可以寻求专业律师的帮助，律师可以根据具体情况为员工提供法律辩护，争取从轻处罚。

在串通投标罪的案件处理完后，可能还会涉及到民事赔偿等后续问题。比如，招标人可能会要求参与串通投标的公司和个人赔偿损失。而且，员工一旦被认定构成犯罪，可能会对其今后的职业发展产生影响。面对这些复杂的后续情况，很多人可能不知道该如何处理。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在面对这些棘手问题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。