个人代表公司致他人损害如何担责

在商业活动里，经常会出现个人代表公司和外界打交道的情况。有时候，因为个人的一些行为，可能会给他人造成损害，这时候责任该怎么划分就成了一个让人头疼的问题。比如公司派员工去和客户签合同，结果员工在过程中因为一些失误给客户带来了损失，那这个损失到底该由员工自己承担，还是公司来承担呢？这就是个人代表公司致他人损害担责的问题，下面就来详细说说。

一、判断是否构成职务行为

要确定个人代表公司致他人损害谁来担责，首先得看这个行为是不是职务行为。一般来说，如果个人是按照公司的要求、指示，在工作范围和职责内做的事，那基本就算职务行为。像公司的销售人员，按照公司安排去给客户送货，在送货途中因为操作不当撞坏了客户的东西，这就属于职务行为。在这种情况下，通常是由公司来承担赔偿责任。因为员工是为了公司的利益在做事，公司要对员工的职务行为负责。

二、公司担责的法律依据

根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这就从法律层面明确了公司对员工职务行为致他人损害的责任。比如某快递公司的快递员在送快递时不小心撞了行人，行人受伤产生了医疗费用等损失，按照法律，快递公司就要承担赔偿责任。这是因为快递员送快递是在执行公司的工作任务，公司不能因为员工犯错就逃避责任。

三、个人有过错时的责任分担

要是个人在代表公司致他人损害时存在故意或者重大过失，那情况就有点复杂了。虽然公司先承担赔偿责任，但公司事后可以向有过错的个人追偿。比如公司司机为了赶时间超速行驶，结果发生交通事故，给他人造成了严重损失。公司先赔偿了受害者后，就有权要求司机承担一部分或者全部赔偿费用。不过，具体追偿的比例要根据实际情况来确定，一般会考虑个人过错的程度等因素。

四、非职务行为的责任承担

如果个人的行为不属于职务行为，那责任就得个人自己承担。比如员工在下班时间，以个人名义和别人发生纠纷，给对方造成了损害，这就和公司没关系了。像员工下班后和邻居因为琐事打架，把邻居打伤了，这种情况下，赔偿责任就由员工自己承担，公司不用负责。

个人代表公司致他人损害担责问题处理完后，可能还会有一些后续的麻烦。比如公司承担责任后，和有过错的员工就追偿问题产生分歧；或者受害者对赔偿金额不满意，要求进一步赔偿等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些棘手的问题，让你在处理这类事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。