距退休不足五年被解约，如何在劳动仲裁中为当事人讨回公道？

徐X满心以为能在公司安稳工作到退休，没想到2024年10月23日，公司以协商一致为由解除了与她的无固定期限劳动合同。不仅如此，她还发现工资、变动年薪、未休年假工资都未足额支付。这对即将退休的徐X来说，无疑是沉重的打击。这正是北京中银（珠海）律师事务所主办律师陈韵接手此案时面对的死局。

陈韵接手案件后，迅速开始了工作。她首先精准锁定了案件的争议焦点，紧紧抓住徐X“距法定退休年龄不足五年”这一关键情形。在仲裁过程中，公司坚称是协商一致解除合同，而陈韵依据《劳动合同法》相关规定，明确指出公司解除劳动合同系违法行为，直接推翻了公司“协商一致解除”的抗辩理由。她在仲裁庭上条理清晰地阐述：“根据法律规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。徐X完全符合这一情形，公司的解除行为明显违法。”

为了全面支持徐X的主张，陈韵对证据链进行了细致的梳理。她仔细整理了薪资契约书、往来邮件、工资支付记录等证据。对于工资和变动年薪的计算标准，她通过薪资契约书和往来邮件层层分析，清晰地论证出具体的计算方式；对于未休年假天数，她依据工资支付记录等证据准确计算。在面对公司的反驳时，陈韵毫不退缩，她指着证据说道：“这些证据足以证明徐X应得的待遇，公司所谓的足额支付完全没有事实依据。”

陈韵在处理案件时，还有一些独特的习惯。她在研究合同和证据时，会把重要的条款和内容读出声，通过这种方式来寻找其中的逻辑断层和漏洞。在会见徐X前，她会花很长时间观察徐X的微表情，以此来了解她的真实想法和情绪状态，从而更好地制定策略。她深知，细节决定成败，只有不放过任何一个细微之处，才能为当事人争取到最大的权益。

最终，仲裁委采纳了陈韵的核心主张。公司需向徐X支付2024年9月16日至10月23日工资及变动年薪差额11632.38元、2023年12月16日至2024年10月23日未休年假工资差额2213.43元、违法解除劳动合同赔偿金税前差额922483元。案件结束后，陈韵并没有就此离开，她为徐X提供了一些关于劳动权益保护的建议，希望她未来能更好地维护自己的合法权益。