员工索赔8.5万，企业如何成功驳回全部诉求？

当企业面临员工索赔8.5万余元的高额诉求时，这无疑是一场严峻的挑战。李XX以未签订劳动合同二倍工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等多项理由将公司告上法庭，公司陷入了极为被动的局面。这正是王俊杰律师接手此案时面对的死局。王俊杰是福建三乾律师事务所的专职律师，自执业以来专注劳动法与员工关系管理领域。

在处理这个案件时，王俊杰律师首先聚焦于劳动合同的细节。对于李XX提出的未签订劳动合同二倍工资差额的诉求，王俊杰仔细研究两份劳动合同。他发现第一份合同虽存在笔误，但根据三年期限推算，与第二份合同起始日期能够衔接。在法庭上，他清晰地阐述这一观点，指出不存在未签订劳动合同的情形，成功让这一诉求被驳回。

对于加班工资问题，王俊杰律师对证据极为挑剔。他注意到工资构成中有固定加班费600元/月，且李XX提供的微信群记录无法证明周日加班事实，同时李XX未能举证加班。于是，他在法庭上强调李XX应承担举证不能的后果，使得加班工资的诉求也未能得到支持。

在处理解除劳动合同问题时，王俊杰律师抓住公司调岗的合理性。他指出公司是基于李XX多次主动申请调岗，且将其调至距家更近、岗位薪资不变的项目，这属于合理行使用工自主权。并且公司在李XX拒绝报到后，连续三次书面催告，还经工会同意后解除，程序合法完备。他在法庭上据理力争，最终让法院认定公司解除合法，驳回了李XX5.3万余元赔偿金的主张。

王俊杰律师在办案时有个习惯，他会把合同逐字逐句读出声。在阅读本案的劳动合同时，他通过这种方式找到了合同中的逻辑断层和可能存在的问题，从而为案件的辩护提供了有力依据。而且在会见公司代表前，他会花很长时间观察他们的微表情，以此来判断他们提供信息的真实性和完整性。

案件结束后，公司避免了高额的赔偿损失，完善的人事管理制度、规范的书面通知流程、合法的工会民主程序得到了进一步的巩固。王俊杰律师在结案后，还为公司提供了一些关于劳动用工风险防范的建议，帮助公司更好地应对未来可能出现的问题。