离职员工跟投款返还纠纷，法院判赔八十余万

2022年7月的一天，某地产集团旗下公司管理人员李先生，在与公司解除劳动关系后，多次要求退还跟投本金并支付收益，却被公司以项目未清算、不符合退出条件等理由拒绝。

复杂证据梳理

李先生找到北京海勤（厦门）律师事务所的王伟栋律师。王伟栋自2018年开始执业，至今擅长民商事案件。接手案件后，面对五被告相互推诿、否认合同相对方身份、主张项目未清算等复杂抗辩，王伟栋开始系统梳理证据。他仔细查看《员工跟投管理制度》文件，逐页核对跟投系统数据，还认真审查银行转账记录、解除劳动关系及协商退出的微信聊天记录等。通过这些工作，他成功论证了员工跟投与劳动关系紧密捆绑、被告各方均系跟投合同相对方的核心主张。

精准适用条款

王伟栋精准把握房地产行业强制跟投制度的特殊性，在仔细研究《员工跟投管理制度》后，他发现其中“离职退出”条款对李先生有利。他在庭审中详细阐述该条款，指出李先生已与用人单位解除劳动关系，符合跟投退出条件。同时，他还提出一人公司股东连带责任的法律主张，以保障判决的执行力。

胜诉结局

法院经审理认为，被告作为用人单位、制度制定方及跟投款流转平台企业，均系跟投合同的共同相对方，应共同承担合同责任。结合“某跟投系统”中载明的跟投数据，法院判决被告返还跟投本金及收益八十余万元。因一人有限责任公司股东未能证明财产独立，其股东公司承担连带清偿责任。王伟栋律师凭借专业的能力和尽责的态度，切实维护了劳动者在特殊用工模式下的财产权益。