公司拒付加班费且单方解约，律师指导收集证据助劳动者获8万赔偿

吴俏俊律师，一位深耕民商事法律实务12年的执业律师，凭借其扎实的专业知识和丰富的办案经验，成功处理了众多复杂案件。在处理劳动争议案件方面，吴俏俊律师更是有着独特的见解和高效的解决办法。下面，就让我们一起走进吴俏俊律师经办的一起劳动争议仲裁案件。

背景困境：权益受损，举证难题凸显

2022年2月，申请人王XX与被申请人嘉X（杭XX建立劳动关系，签订了书面《劳动合同》，约定实行标准工时制。然而，在劳动关系存续期间，被申请人在未支付加班费的情况下，长期安排王XX加班。到了2022年8月，被申请人以“业务调整无岗位”为由，单方面与王XX解除劳动关系。王XX认为公司的行为严重侵害了其合法权益，遂委托吴俏俊律师代理维权。在劳动争议案件中，常见的“举证难”问题成为了本案的核心难点。劳动者往往无法提供完整的加班记录、考勤记录等关键证据，而这些证据通常由用人单位掌握，王XX也面临着同样的困境，证据意识薄弱的她不知如何收集有力证据来维护自己的权益。

律师行动：提前介入，指导证据收集

吴俏俊律师在接受咨询后，第一时间意识到了问题的严重性，决定提前介入指导王XX进行证据收集与固定。吴俏俊律师告知王XX哪些证据是仲裁请求的关键支撑，并指导其通过合法、有效的方式自行收集和固定证据，包括加班沟通记录、工作系统日志截图、考勤记录拍照、工资条等。吴俏俊律师深知，在劳动争议案件中，证据是胜诉的关键，只有提前做好证据收集工作，才能为后续的仲裁和调解奠定坚实基础。

关键发现：梳理证据，明确仲裁请求

吴俏俊律师在王XX收集到的证据基础上，进行了细致的梳理。通过对加班沟通记录、工作系统日志截图等证据的分析，明确了王XX在职期间的实际加班时长。然后，根据相关法律法规，核算出被拖欠的加班工资。同时，结合被申请人违法解除劳动关系的情形，确定了合理的仲裁请求金额。吴俏俊律师通过严谨的逻辑推导，排除了其她可能影响加班时长认定和赔偿金额计算的因素，形成了完整的证据链。

实际影响：调解结案，高效获赔

在明确仲裁请求后，吴俏俊律师考虑到劳动争议仲裁周期较长、且公司存在经营不确定性，决定在启动仲裁程序的同时，同步推进调解工作。以“一次性付款”为核心谈判目标，避免分期支付带来的执行风险。在吴俏俊律师的充分准备和有力谈判下，本案最终以调解结案。被申请人嘉X（杭XX向申请人王XX一次性支付人民币8万元，款项一次性付清，王XX无需等待分期履行。王XX原本焦虑的心态，在看到吴俏俊律师的专业操作后，逐渐转变为信任，而对方在吴俏俊律师出示充分证据后，也不得不接受调解方案。

吴俏俊律师通过精准的证据梳理和高效的调解策略，成功帮助王XX解决了劳动纠纷，实现了法律效果与效率的双赢。这也再次证明了在劳动争议案件中，证据先行和专业律师的早期介入是多么重要。