职务侵占刑事吗

在公司企业的日常运营中，经常会出现一些员工利用职务之便，将公司财物占为己有的情况。这种行为不仅损害了公司的利益，也会引发一系列的法律问题。很多人就会疑惑，职务侵占到底是不是刑事犯罪呢？这一问题的答案关系到侵占者是否会面临刑事处罚，以及公司该如何维护自身权益，下面就来详细解答一下。

一、职务侵占是否属于刑事犯罪

职务侵占是刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这里的数额较大，一般是指达到一定金额标准。例如，某公司员工利用自己管理公司财物的职务便利，将公司的一批价值较高的货物私自变卖，所得款项据为己有，这种行为就可能构成职务侵占罪。

二、职务侵占罪的认定标准

要认定是否构成职务侵占罪，需要满足几个条件。首先，主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。其次，行为人必须利用了职务上的便利，也就是利用自己在单位中主管、管理、经手本单位财物的便利条件。最后，要有将本单位财物非法占为己有的行为，并且达到数额较大的标准。比如，某单位的会计利用自己掌管财务的便利，多次挪用公司资金用于个人消费，数额达到了规定的标准，就可能被认定为职务侵占罪。

三、职务侵占的法律后果

一旦构成职务侵占罪，会面临相应的刑事处罚。根据犯罪数额的大小，处罚也有所不同。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。例如，某公司高管侵占公司财物数额巨大，就会面临较为严厉的刑事处罚。

四、公司发现职务侵占后的处理方法

当公司发现员工有职务侵占行为时，首先要及时收集证据，包括相关的财务记录、交易凭证、聊天记录等。然后，可以先与侵占者进行协商，要求其返还财物。如果协商不成，可以向公安机关报案。在报案时，要提供详细的证据和线索，配合公安机关的调查。例如，公司发现员工侵占财物后，收集了该员工的报销凭证、转账记录等证据，然后向公安机关报案，公安机关根据这些证据进行侦查。

职务侵占是刑事犯罪，会受到法律的制裁。公司在发现职务侵占行为后，要及时采取措施维护自身权益。不过，在后续处理过程中，可能还会遇到一些问题，比如证据不足怎么办，侵占者拒不返还财物该如何处理等。这些问题如果处理不当，可能会影响公司的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据公司的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助公司更好地维护自身权益，让公司在处理这类问题时更加安心。