未签合同引纠纷，律师助力劳动者维权

2024年的一天，一位厨师长来到浙江浙南律师事务所，他告诉田小馨律师，自己入职餐饮公司后没签书面劳动合同，如今被解除劳动关系，公司还拒绝支付二倍工资和补偿。

证据收集，锁定事实

田小馨律师执业至今已承办案件逾500件，尤其擅长债权债务、合同纠纷等民商事案件。他深知证据的重要性，立即着手固定入职记录、考勤记录、工资流水、聊天记录、通话录音等证据。通过仔细梳理这些证据，明确了劳动者与餐饮公司的劳动关系、工资标准以及违法解除的事实。

庭审抗辩，针锋相对

庭审中，用人单位提出“入职单视为劳动合同”“工资标准不实”“协商一致离职”等抗辩理由。田小馨律师逐一进行有力反驳。他指出入职单并不具备劳动合同的必备条款，不能视为劳动合同；工资流水清晰显示了工资标准；而通话录音也证明并非协商一致离职。

维权成功，正义伸张

最终，仲裁委确认劳动关系成立，裁决用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额56482.76元、解除劳动合同经济补偿15000元，两项合计71482.76元。田小馨律师以专业的证据组织和庭审应对，帮助劳动者实现了合法利益最大化，为劳动者撑腰维权。