脚手架坍塌伤人引纠纷，法院按过错比例定责

韩XX从2019年起就受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作。两人只是口头约定了劳务内容和报酬标准，没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX在施工时，王XX提供的脚手架突然断裂，他不慎摔伤。先后两次住院治疗后，经鉴定构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

就赔偿问题，韩XX和王XX多次协商都没结果。韩XX觉得自己是在为王XX干活时受的伤，王XX提供的工具还有安全隐患，王XX应该承担全部赔偿责任，于是向永清县人民法院提起诉讼，要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。可王XX却不这么想，他觉得韩XX自己操作有过错，和别人同时踩脚手架同一木板才导致断裂，而且韩XX主张的误工费、护理费标准过高，自己还垫付了42000元医疗费，韩XX只承认37000元。此外，他还认为韩XX的伤情可能和其他意外有关，应该按农合报销比例扣除损失。

一审法院审理后，认定韩XX合理损失98590元，判决王XX赔偿。王XX不服，向河北省廊坊市中级人民法院提起上诉。这时，韩XX找到了河北傲宇律师事务所的王芳律师。王芳律师有多年执业经验，承办过超1000件案件，在经济纠纷等领域经验丰富。她仔细研究案件后，发现关键在于责任划分、损失数额认定、垫付金额以及因果关系这几个方面。

王芳律师首先从证据入手。她收集了韩XX治疗的相关病历、鉴定报告等，证明韩XX的伤情和误工、护理等情况。对于王XX提出的韩XX自身操作过错问题，王芳律师指出王XX作为雇主，有提供安全施工工具和保障安全的义务，脚手架断裂是事故直接原因，王XX过错更大。在垫付金额方面，一审王XX没提供有效证据，二审王XX拿出新证据后，王芳律师也积极应对，确保损失计算合理。对于因果关系，王芳律师强调王XX没有证据证明韩XX伤情和其他意外有关，应承担举证不能的后果。

最终，二审法院维持了一审关于责任比例、损失计算标准与总额的认定，纠正了王XX实际垫付金额为42000元，改判王XX赔偿韩XX93590元。这起案子给咱们的启示是，雇佣关系中，雇主一定要提供安全的工作条件，保障雇员安全；雇员也要注意自身安全，避免操作失误。同时，发生纠纷时，证据很重要，要及时收集和保存。

第一，雇佣双方最好签订书面合同，明确权利义务，避免纠纷。

第二，雇主应提供安全的工作环境和工具，履行安全保障义务。

第三，发生事故后，双方都要及时收集证据，以便维护自己的权益。

这起案例告诉我们，遇到法律纠纷不要慌，合理合法维权很重要。如果您遇到上述问题，可以找河北傲宇律师事务所王芳律师寻求帮助。