工人在工厂打架开除怎么处理

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
打架的行为的如果违反了公司日常管理制度或者相关规定，则按相关制度或规定处理。如果你的行为违反了公司有关规定，那么就依照公司规定执行。辞退你没有补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
打架的行为的如果违反了公司日常管理制度或者相关规定，则按相关制度或规定处理。如果你的行为违反了公司有关规定，那么就依照公司规定执行。辞退你没有补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，关于我在厂里打架被开除有赔偿吗这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
打架的行为的如果违反了公司日常管理制度或者相关规定，则按相关制度或规定处理。如果你的行为违反了公司有关规定，那么就依照公司规定执行。辞退你没有补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，也就是能否开除，要分两种情况。
第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。
第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的适用，要符合以下三个条件。
首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。
其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。
第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并且符合相关法律法规规定。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
打架的行为的如果违反了公司日常管理制度或者相关规定，则按相关制度或规定处理。如果你的行为违反了公司有关规定，那么就依照公司规定执行。辞退你没有补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解答如下,
1、单位开除你是必须出具《解除劳动合同证明书》或者出具开除你的文件的，届时还需要你签字认可你已经收到材料，他不会说不给你任何材料的。
2、这里涉及到了申请期限的问题，你应该在其开除你的15天之内向其提出申领失业金的要求，其应该根据《社会保险法》失业保险部分的规定将相关材料于开除你15日之内提交到社保，你自己在其提交资料后记得及时带身份证、照片若干去社保办理登记手续
3、每月失业金的多少、领取时长均由当地政府确定，你可以查阅当地有关文件或到社保局咨询

[律师回复] 符合在工作时间，因工作原因在工作地点受伤这几个要件，才属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任。
而工人在上班时间打架，不符合因工作原因这一要件，不属于工伤，工厂不需要承担责任，应当由侵害人自行承担相应责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你要带上开除通知，到劳动局办理失业证，还有提交失业金缴纳情况表、照片，劳动局才能给你办理失业证的。
　　《失业保险条例》第四条
　　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
　　
（一）终止劳动合同的；
　　
（二）被用人单位解除劳动合同的；
　　
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
　　
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
　　
（五）法律、行政法规另有规定的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你要带上开除通知，到劳动局办理失业证，还有提交失业金缴纳情况表、照片，劳动局才能给你办理失业证的。
　　《失业保险条例》第四条
　　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
　　
（一）终止劳动合同的；
　　
（二）被用人单位解除劳动合同的；
　　
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
　　
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
　　
（五）法律、行政法规另有规定的。

[律师回复] 解答如下,
1、单位开除你是必须出具《解除劳动合同证明书》或者出具开除你的文件的，届时还需要你签字认可你已经收到材料，他不会说不给你任何材料的。
2、这里涉及到了申请期限的问题，你应该在其开除你的15天之内向其提出申领失业金的要求，其应该根据《社会保险法》失业保险部分的规定将相关材料于开除你15日之内提交到社保，你自己在其提交资料后记得及时带身份证、照片若干去社保办理登记手续
3、每月失业金的多少、领取时长均由当地政府确定，你可以查阅当地有关文件或到社保局咨询

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你要带上开除通知，到劳动局办理失业证，还有提交失业金缴纳情况表、照片，劳动局才能给你办理失业证的。　　《失业保险条例》第四条　　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：　　
（一）终止劳动合同的；　　
（二）被用人单位解除劳动合同的；　　
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；　　
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；　　
（五）法律、行政法规另有规定的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你要带上开除通知，到劳动局办理失业证，还有提交失业金缴纳情况表、照片，劳动局才能给你办理失业证的。　　《失业保险条例》第四条　　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：　　
（一）终止劳动合同的；　　
（二）被用人单位解除劳动合同的；　　
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；　　
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；　　
（五）法律、行政法规另有规定的。

[律师回复] 劳动者因为打架被佣人单位开除，如果存在异议可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，但是仲裁结果如何需要由仲裁委员会结合实际情况作出。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

[律师回复]
一、自你在工厂上班之日起，你和工厂建立了劳动合同关系，你的合法权益受劳动法律法规保护。
二、你被厂方里开除属于用人单位单方解除劳动合同。厂方是否需要向你作出赔偿，关键是判断厂方开除你是否构成违法解除劳动合同。如厂方开除你属于违法解除劳动合同，则依法应该支付你赔偿金。如属于合法解除劳动合同，则厂方不需要作出任何赔偿。
三、厂方与你解除劳动合同的理由是你和工厂主管打架。假如厂方根据《劳动合同法》的规定制定了规章制度禁止员工打架，并且已将规章制度进行公示或向你告知，则你的行为违反了工厂的规章制度，如你和主管打架构成严重违反工厂的规章制度，则工厂与你解除劳动合同属于合法解除劳动合同。反之，则属于违法解除劳动合同的。
四、何为严重违反工厂的规章制度，法律没有明确的法律条文，实践中，一般根据行为的性质恶劣程度、违反的次数、违反的时间长短、行为对工厂造成的后果、行为可能造成的危害等方面充分考量后确定。
五、从举证方面而言，厂方证明你严重违反工厂的规章制度必须完成以下四个方面的举证。
1、工厂需要举证证明工厂的规章制度按照《劳动合同法》规定的程序制定，即工厂制定的规章制度必须与全体职工或职工代表讨论，如没有与体职工或职工代表讨论，工厂的规章制度因违反法定程序而无效。
2、工厂需要举证证明规章制度已经在工厂内向全体员工公示或者已向你告知，否则，该规章制度对你不发生法律效力。
3、工厂需要举证证明你存在违反工厂规章制度的行为。
4、工厂需要举证证明你违反工厂规章制度的行为构成严重违反。
六、假如工厂没有制定规章禁止员工打架，但你和主管打架如果属于失职行为，并且造成工厂重大损失，厂方仍然有权与你解除劳动合同，并无需赔偿。
七、如你不存在违反工厂规章制度的行为，工厂辞退你属于违法解除劳动合同，你有权要求继续在工厂工作或者要求工厂支付赔偿金。赔偿金的金额按照经济补偿金额的两倍计算。经济补偿的金额按照你每工作满一年补偿一个月工资，工作不满六个月补偿半个月工资，工作六个月以上不足一年的按照一年确定的标准计算。工资按照工厂辞退你前12个月的平均工资确定。
八、根据法律规定，工厂应于辞退你当日向你付清全部工资并开具解除劳动合同证明。

[律师回复] 解答如下,
1、单位开除你是必须出具《解除劳动合同证明书》或者出具开除你的文件的，届时还需要你签字认可你已经收到材料，他不会说不给你任何材料的。
2、这里涉及到了申请期限的问题，你应该在其开除你的15天之内向其提出申领失业金的要求，其应该根据《社会保险法》失业保险部分的规定将相关材料于开除你15日之内提交到社保，你自己在其提交资料后记得及时带身份证、照片若干去社保办理登记手续
3、每月失业金的多少、领取时长均由当地政府确定，你可以查阅当地有关文件或到社保局咨询

[律师回复] 解答如下,
1、单位开除你是必须出具《解除劳动合同证明书》或者出具开除你的文件的，届时还需要你签字认可你已经收到材料，他不会说不给你任何材料的。
2、这里涉及到了申请期限的问题，你应该在其开除你的15天之内向其提出申领失业金的要求，其应该根据《社会保险法》失业保险部分的规定将相关材料于开除你15日之内提交到社保，你自己在其提交资料后记得及时带身份证、照片若干去社保办理登记手续
3、每月失业金的多少、领取时长均由当地政府确定，你可以查阅当地有关文件或到社保局咨询

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
打架的行为的如果违反了公司日常管理制度或者相关规定，则按相关制度或规定处理。如果你的行为违反了公司有关规定，那么就依照公司规定执行。辞退你没有补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 并不是员工在单位大家就能开除，如果规章制度里面有关于打架便开除的制度设定，才能予以解除劳动合同；亦或该劳动者大家行为被依法追究刑事责任。

[律师回复] 需要看你们单位的《劳动纪律和规章制度》，看是否属于严重违反劳动纪律和规章制度的行为，如果不是，单位应该支付经济补偿金。

[律师回复] 工伤事故后获得赔偿偿是职工依法应当享受的权利，不受之后打架被开除的影响。