卖公司东西会怎么处理

在工作中，有些人可能会因为一时的贪念，做出卖公司东西的行为。公司的财物属于公司所有，员工只有使用和保管的权利，没有随意处置的权力。那么，一旦有人卖了公司的东西，会面临怎样的处理呢？这是很多人关心的问题，下面我们就来详细分析一下。

一、判断行为性质

卖公司东西的行为，可能构成不同性质的法律问题。如果是利用职务之便，将公司财物非法占为己有并出售，可能涉嫌职务侵占罪。比如公司的销售人员，将自己负责销售的货物私自卖给他人，把货款据为己有，这就可能构成职务侵占。如果没有利用职务之便，单纯地盗窃公司物品后出售，则可能构成盗窃罪。像公司的普通员工，趁没人注意，偷拿公司的办公用品出去卖，就属于这种情况。

二、公司内部处理

公司发现员工卖公司东西后，通常会先进行内部调查。公司会收集相关证据，比如监控录像、销售记录等，以确定员工的行为和损失情况。如果情况属实，公司可能会根据内部规章制度进行处理。一般会先找员工谈话，要求其返还非法所得。若员工积极配合，公司可能会给予较轻的处罚，如警告、降职、扣工资等。但如果员工拒不配合，公司可能会直接解除劳动合同。例如，某公司发现员工私自卖了公司的一批原材料，先找员工了解情况，员工承认后退还了所得款项，公司对其进行了警告处分。

三、民事赔偿责任

无论员工的行为是否构成犯罪，都需要承担民事赔偿责任。公司有权要求员工赔偿因卖公司东西所造成的损失，包括物品的价值、因物品缺失导致的生产停滞等间接损失。公司可以通过协商或民事诉讼的方式来要求赔偿。协商时，公司和员工可以就赔偿金额和方式进行沟通。如果协商不成，公司可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需要提供证据证明物品的价值和损失情况。比如，公司购买物品的发票、因物品缺失导致的订单损失等。

四、刑事责任追究

如果员工卖公司东西的行为达到一定的数额标准，就可能会被追究刑事责任。对于职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。对于盗窃罪，根据盗窃的数额和情节不同，量刑也有所不同。一旦被追究刑事责任，员工不仅会面临牢狱之灾，还会留下犯罪记录，对今后的生活和工作产生很大的影响。

卖公司东西后，后续可能还会涉及到赔偿的执行问题。如果员工没有能力一次性赔偿，公司可能会采取分期赔偿的方式。而且，员工的犯罪记录可能会影响其未来的就业和信用。遇到这种复杂的法律问题，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在处理各类法律纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，能够根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你妥善解决问题，维护自身和公司的合法权益。