未签合同违法辞退女职工，律师助力获赔双倍工资及赔偿金

在劳动争议案件中，证据规则是至关重要的程序关键点。用人单位对劳动合同的签订和保管负有法定责任，若举证不能则需承担不利后果。2024年开始执业的肖康律师，凭借自身在劳动争议领域的执业经验，敏锐地抓住了这一关键机会。

肖康律师接案后，立即指导申请人收集证据。2024年执业至今已承办逾200件案件的肖康，在劳动争议领域有着丰富的实务经验。他指导申请人收集了职业教师注册证、与管理人员的录音、银行卡交易详情等证据。这些证据为后续的维权工作奠定了坚实基础。

在与办案单位的沟通回合中，20XX年XX月XX日，肖康律师向仲裁庭提交了收集的证据，并请求确认劳动关系，支付未签劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金及节假日加班工资。仲裁庭初步认为需要进一步审查证据。肖康律师补充理由称，录音证据清晰记录了被申请人辞退事实且未说明合法理由，银行转账记录能证明工资发放情况。仲裁庭经审查，确认了双方存在事实劳动关系。

对于未签劳动合同双倍工资的争议，被申请人辩称合同被盗却无证据。肖康律师指出用人单位的法定责任，援引相关法律规定，最终仲裁庭采纳其意见，支持双倍工资差额。

在违法解除劳动合同赔偿金方面，被申请人以“不能胜任工作”为由辞退，但无考核标准等证据。肖康律师援引《劳动合同法》第四十条，说明用人单位应履行培训或调岗前置程序，仲裁庭认定被申请人违法解除，支持赔偿金请求。

关于加班工资，申请人证据不足。肖康律师客观评估风险，未过度主张，避免了不必要的时间消耗。

庭审中，被申请人提交他人劳动合同及证人证言。肖康律师质证指出他人合同与本案无关，证人可信度低，被申请人应承担保管不当责任。

最终，拉萨市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认劳动关系，被申请人支付双倍工资差额29,283.5元、赔偿金12,000元，驳回加班工资请求。肖康律师凭借专业的法律知识和丰富的实务经验，为当事人争取到了应有的权益。