公司想法设法让你走怎么办

在职场中，很多人可能会遇到这样的糟心事，公司不想直接辞退员工，而是想法设法让员工自己主动离职。公司这么做，无非是想省一笔经济补偿金。比如，给员工增加不合理的工作量，故意安排员工去偏远的工作地点，或者在工作中百般刁难，让员工觉得干不下去。遇到这种情况，很多员工会感到迷茫和无助，不知道该如何应对。接下来，就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、判断公司行为是否违法

公司让员工走的方式多种多样，有些是合理的工作安排，有些则可能涉嫌违法。比如，如果公司以员工不能胜任工作为由调岗，但调岗后的工作与员工的专业技能和工作经验严重不匹配，或者调岗后大幅降低员工的工资，这就可能是违法的。再比如，公司故意给员工安排不合理的工作量，让员工无法完成，以此来逼迫员工离职，这也是不合法的。员工要学会判断公司的行为是否违法，以便采取相应的措施。

二、收集证据

如果发现公司的行为可能违法，员工要及时收集证据。证据是维护自己权益的关键。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等。比如，员工可以保存公司给的调岗通知、不合理工作安排的邮件等。这些证据可以证明公司的行为，为后续的维权提供支持。

三、与公司协商

在收集好证据后，员工可以尝试与公司进行协商。在协商时，员工要保持冷静，表达自己的诉求和意见。可以向公司说明自己的工作情况，指出公司行为的不合理之处，并要求公司停止这种行为。如果公司同意协商解决，双方可以达成一致意见，签订相关协议。比如，公司可能会调整工作安排，或者给予员工一定的补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并给予相应的处罚。例如，劳动监察部门可能会要求公司支付员工拖欠的工资、经济补偿金等。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正违法行为，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工胜诉，公司需要按照裁决结果执行。比如，公司可能需要支付员工经济补偿金、工资差额等。

公司想法设法让员工走，员工不要惊慌失措。要学会用法律武器维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集证据，与公司进行合理的沟通和协商。如果协商不成，可以通过投诉、仲裁等途径解决问题。

后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该如何进一步维权呢？别担心，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能帮你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。