混同用工二审维权：劳动者成功获双倍工资差额

用工单位在一审败诉后上诉否认与劳动者存在劳动关系，这使得劳动关系的认定成为二审的核心。2024年开始执业的田小馨律师，凭借其在劳动争议领域的经验，抓住证据收集与论证这一关键机会，为劳动者维权。

田小馨律师接受委托后，立即展开行动。作为一名自2024年执业以来已承办逾500件案件，在民商事及刑事辩护领域经验丰富的律师，她深知证据对于案件的重要性。接案后，她系统收集并固定了钉钉群管理记录、工资发放流水、项目授权委托书、工地现场管理文件、对外诉讼代理手续等关键证据。这些证据严密构建起“接受管理、从事核心业务、领取劳动报酬”的完整证据链。

在与二审法院的沟通中，2024年8月5日，田小馨律师向法院提交了上述证据，并请求法院依据这些证据认定劳动关系成立。法院初步答复称，需要进一步审查证据的关联性和证明力。田小馨律师于8月8日补充理由，指出根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些证据足以证明劳动者接受用工单位管理、从事其核心业务并领取劳动报酬，符合劳动关系认定的三要素。同时，结合建筑行业分包、挂靠、混同用工的裁判口径，进一步论证事实劳动关系合法成立。

针对上诉人“仅为劳务监管、无劳动关系”的上诉理由，田小馨律师逐一拆解反驳。她明确指出建筑领域用工责任边界，强调在混同用工情况下，不能以所谓的“劳务监管”来否定劳动关系。9月10日，二审法院经过审查，完全采纳了田小馨律师的代理意见。

二审庭审中，田小馨律师清晰陈述事实与法律依据，稳固了一审胜诉基础。最终，二审法院裁定驳回上诉、维持原判，为劳动者成功争取到双倍工资差额80459.77元。田小馨律师凭借其专业的法律知识、严谨的证据组织和有力的庭审抗辩，维护了劳动者的合法权益，也展现了她在劳动争议领域的执业能力。