无劳动合同，凭多项证据确认计件工劳动关系

在劳动纠纷案件中，未签订劳动合同的情况下确认劳动关系往往是一件棘手的事情。袁X就遭遇了这样的困境，她在为于都县某服饰有限公司工作期间，未签订劳动合同，公司还辩称她是“临时工”，双方不存在劳动关系。而在这场维权之战中，江西时空律师事务所的主办律师郑智凭借其专业能力和丰富的办案经验，成功为袁X确认了劳动关系。

郑智于2025年开始执业，执业至今累计承办案件已逾100件，其中在民事领域尤其是婚姻家庭、民商事合同纠纷等方面有丰富经验，同时在劳动工伤行政诉讼类型案件上也有较深的实践积淀。当袁X委托郑智处理此案时，郑智深知案件的难度。被申请人提出袁X系“临时工”，双方未签订劳动合同，且袁X同时为其他工厂承揽业务、向他人发放工资，以此主张不存在劳动关系。这一系列的抗辩理由给确认劳动关系带来了很大的阻碍。

郑智凭借自己在劳动纠纷案件上的经验，对案件进行了细致的分析。他知道在没有劳动合同的情况下，关键在于找到能够证明双方存在管理与被管理关系的证据。郑智迅速展开行动，收集了银行账户交易明细，从明细中可以清晰地看到被申请人按月通过银行转账向袁X发放工资，这有力地证明了双方存在经济上的关联。同时，郑智还收集了微信聊天记录，这些聊天记录显示袁X接受被申请人的工作安排和管理。此外，道路交通事故认定书也成为了重要的证据，它证明了袁X是在应同事通知返岗途中发生的交通事故，进一步说明了袁X与被申请人之间存在紧密的联系。

在仲裁过程中，郑智将这些关键证据一一呈交给仲裁委。他指出，袁X自20XX年X月XX日起在被申请人处工作，接受其管理，工作内容为被申请人业务组成部分，这些证据足以证明双方存在事实劳动关系。最终，仲裁委依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔20XX〕XX号）第一条、第二条规定，认定双方20XX年X月XX日至20X年XX月X日存在事实劳动关系。

郑智律师在这起案件中，充分发挥了自己的专业能力，从众多证据中挖掘出能够证明劳动关系的关键细节。他的执业经验让他对劳动纠纷案件中的证据收集和运用有着敏锐的洞察力，为当事人袁X成功维护了合法权益。这起案件也再次证明了，在法律的框架下，只要有充分的证据和专业的律师，即使面临复杂的情况，也能够为当事人争取到应有的权益。