不知情归还职务侵占财物如何处理

在工作场合中，有时候员工可能因为某些情况，糊里糊涂就涉及到了职务侵占财物的事儿。可能是别人让帮忙保管，也可能是没搞清楚状况就收下了财物，等后来才发现这是侵占来的。这时候主动归还财物，心里肯定也犯嘀咕，不知道接下来会面临怎样的处理。毕竟谁都不想惹上法律麻烦，那这种不知情情况下归还职务侵占财物到底会怎么处理呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、判断是否构成职务侵占罪

要确定如何处理，得先看看是否构成职务侵占罪。根据法律规定，构成职务侵占罪主观上要有非法占有公司财物的故意。如果是不知情的情况下占有财物，主观上没有这种故意，那就不满足构成犯罪的条件。比如小张在公司负责采购，供应商误把一笔回扣打到他账户，小张一开始并不知道这是违规的回扣，等发现后马上归还，这种情况就很难认定他构成职务侵占罪。

二、主动归还财物的意义

就算不构成犯罪，主动归还财物也有很大意义。一方面，这体现了当事人积极弥补错误的态度。比如小李在帮忙代收公司货物时，没注意多收了一批，后来发现后及时归还，公司看到他积极解决问题，可能就不会再追究过多责任。另一方面，主动归还可以避免给公司造成更大损失，降低不良影响。

三、与公司协商解决

发现问题后，要及时和公司沟通协商。先把事情的来龙去脉说清楚，表明自己是不知情的。然后和公司一起商量解决方案，比如可以主动提出对因自己的失误给公司带来的一些小损失进行适当赔偿。像小王不小心多拿了公司办公用品，发现后主动向公司说明情况，并表示愿意按照成本价赔偿，公司也很可能会接受这种处理方式。

四、保留相关证据

在整个处理过程中，要注意保留证据。比如归还财物时的相关凭证，和公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据可以证明自己是在不知情的情况下占有财物，并且积极主动地进行了归还。假如小赵归还财物后，公司又反悔说他是故意侵占，这时候小赵就可以拿出之前保留的证据来证明自己的清白。

五、可能面临的后续情况

虽然归还了财物，但公司可能还会根据内部规定进行一些处理，比如警告、扣绩效等。不过只要处理得当，一般不会对个人职业发展造成太大影响。但如果公司坚持认为这构成职务侵占，甚至要走法律程序，那事情就会变得复杂一些。这时候就需要专业的法律帮助，来维护自己的合法权益。

归还财物后，可能还会面临一些后续的状况，比如公司内部调查是否还会深入，会不会对个人声誉产生长期影响等。要是遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据具体情况，帮你理清后续的应对流程，让你在面对这些棘手问题时更有底气，更好地维护自身的合法权益。