上班途中遇车祸，劳动关系该咋定？

XX称自己于2023年3月4日到被申请人XXXX人力资源服务有限公司上班，约定月工资5000元。4月2X日下班时遭遇交通事故，且她不负事故责任。但被申请人既未与她签订劳动合同，也未缴纳社会保险，还拒绝配合办理工伤保险待遇。于是，XX申请仲裁，请求确认与被申请人自2024年3月4日至2024年4月存在事实劳动关系，要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元，并补齐相应社会保险费用。

被申请人辩称，2023年3月1日已与XX签订为期一年的劳动合同，合同约定月工资3500元。XX于3月4日被委派到第三人XXXX石油技术服务有限公司处工作，试用期未结束就因交通事故受伤，之后未再提供劳动，所以不能认定存在劳动关系，也无需支付双倍工资。同时，补缴社会保险属于行政管理范畴，XX仅提供2个月劳动，不能要求缴纳1年社保。

第三人则表示，XX与被申请人已建立明确劳动关系，应按合同执行，被申请人无需支付双倍劳动报酬。XX并非第三人员工，工作时间不符，工资由被申请人发放。社保问题应参照被申请人合同和规章制度处理。

在仲裁过程中，XX提供了企业信息、银行账户交易明细、证明、交通事故认定书和疾病诊断证明书等证据。被申请人提供了劳动合同书。新疆陆君律师事务所的于欣律师作为第三人的委托代理人参与了庭审。

最终，仲裁委查明，2023年3月1日XX与被申请人签订书面劳动合同，3月4日被派遣到第三人处工作，4月2X日遇交通事故后离开。2023年4月3日、5月4日被申请人向XX发放两笔工资合计XX55元。根据相关规定，仲裁委裁决申请人与被申请人之间存在劳动关系，驳回申请人的其他仲裁请求。

这个案例给大家提个醒：劳动者入职时一定要签订书面劳动合同，明确双方权利义务；遇到交通事故等情况，要及时收集相关证据，维护自身权益；社保补缴问题要通过合法途径向相关行政部门反映。

本案中，于欣律师凭借深厚的法学功底，从容应对复杂的劳动争议问题。他毕业于新疆大学，后在西北政法大学深造获得法学硕士学位。执业以来，他已承办逾400件案件，具备深厚的实务积淀。正是多年的积累，让他在本案中能精准把握关键，找准争议焦点。这起案子的最终结果，也是于欣律师专业价值的最好证明。