受委托占有构成职务侵占罪吗

一、受委托占有构成职务侵占罪吗

职务侵占罪要求利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。受委托占有本身并不必然构成职务侵占罪。

如果受托人在委托范围内，基于职务便利，将受托占有的单位财物非法占为己有，且达到法定数额标准等条件，可能构成职务侵占罪。

但如果受托人只是单纯的受委托保管财物等行为，未利用职务便利进行非法侵占，一般不构成该罪。

总之，要判断受委托占有是否构成职务侵占罪，需综合考虑委托的性质、受托人是否利用职务便利以及财物的性质等多方面因素。

二、受委托占有会被认定为职务侵占罪吗

受委托占有本身不一定构成职务侵占罪。职务侵占罪是公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

关键在于是否满足该罪构成要件。若受单位委托占有财物过程中，利用职务便利，如保管、经手等职权，以非法占有为目的侵吞财物且数额达追诉标准（一般为三万元），就可能构成该罪。

若仅是普通委托关系，与职务便利无关，即使非法占有财物，也不构成职务侵占罪，可能按侵占罪等其他罪名处理。

三、受委托占有财物在哪些情形不算职务侵占罪

受委托占有财物在以下情形不算职务侵占罪:

一是未利用职务便利，仅基于委托临时持有财物，未凭借职务权力对财物进行支配，如仅帮忙保管物品，未利用职务上主管、管理、经手本单位财物的便利条件。二是主观上无非法占有目的，只是因客观原因未能及时归还财物，如资金周转困难等，无将财物据为己有的故意。三是财物不属于本单位，职务侵占罪针对的是本单位财物，若受委托占有的是个人或其他单位财物，不构成此罪。四是未达到入罪标准，根据相关规定，侵占数额未达6万元的，不构成职务侵占罪。

在探讨职务侵占罪要求利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，受委托占有本身并不必然构成职务侵占罪这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如受委托占有财物后进行处分的行为，若超出委托范围且利用职务便利非法处分财物获利，是否构成职务侵占罪就需具体判断。另外，当单位与受托人对委托事项存在争议时，如何界定是否利用职务便利也较为复杂。若你对受委托占有构成职务侵占罪的更多细节、不同情形的法律判定等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。