签补偿金后再仲裁索要赔偿金可以吗

一、签补偿金后再仲裁索要赔偿金可以吗

这需视具体情况而定。若签署的补偿金协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等可撤销情形，那么在法定期间内申请撤销协议后，再仲裁索要赔偿金是可行的。

比如，用人单位以欺诈手段让劳动者签署了低于法定标准的补偿金协议，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议，之后再依据实际情况主张赔偿金。

但如果补偿金协议是双方真实意思表示，不存在上述违法可撤销情形，劳动者签署后再仲裁索要赔偿金，可能不会得到支持。因为协议具有合同性质，对双方具有约束力。总之，关键在于协议是否存在可撤销的法定事由。

二、签补偿金协议后仲裁要赔偿金合法吗

签补偿金协议后再仲裁要赔偿金是否合法，需视情况而定。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，协议有效，此时再仲裁要赔偿金通常不合法。

但如果能证明签订协议时存在重大误解、显失公平，或者协议违反法律强制性规定，如用人单位支付的补偿金远低于法定标准、协议免除用人单位法定责任等，劳动者仲裁主张赔偿金可能被支持。不过劳动者需承担相应举证责任，证明协议存在可撤销、无效的情形。

三、签补偿金协议后仲裁要赔偿金是否受法律支持？

签补偿金协议后仲裁要赔偿金是否受法律支持，需分情况判断。若协议是双方自愿签订、内容合法且不存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，通常会认定有效，仲裁主张赔偿金一般不受支持。

但如果存在上述法定可撤销情形，劳动者能举证证明签订协议时意思表示不真实，或协议约定的补偿金额明显低于法定标准，显失公平，那么劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销协议，之后再主张赔偿金，此时有可能受法律支持。

在探讨签补偿金后再仲裁索要赔偿金可以吗这个问题时，还有一些相关要点需了解。一方面，签了补偿金协议后，若存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，仲裁索要赔偿金有获得支持的可能。另一方面，若协议是在双方自愿、平等且充分了解权益的基础上签订，仲裁结果可能就不太乐观。每个劳动纠纷的具体情况都不同，法律判定也会存在差异。如果你对签补偿金后仲裁索要赔偿金的具体操作、证据收集等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细分析。