李岩律师：建设工程劳务分包，劳动关系竟被确认

案件基本事实

2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司（简称XX公司）与承德XX建筑工程有限公司（简称XX公司）签订《分包合同》，XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时摔到坑里受伤。

双方诉求和理由

XX公司上诉请求撤销一审判决，改判颜XX与自己不存在劳动关系。理由是：自己与XX公司是劳务分包关系，颜XX是XX公司雇佣人员，自己代付工资和医疗费是无奈之举，不能认定与颜XX存在劳动关系。且一审存在认定事实和适用法律错误，比如错误分配举证责任等。

颜XX则辩称一审判决正确，XX公司的XX与李XX在2024年10月2X日左右要求工人为XX公司干活，此时双方已形成事实劳动关系。

法院查明的事实细节

关键证据有《分包合同》、聊天记录、工资结算表、银行回单等。聊天记录显示XX公司员工虽发布施工进程及要求，但未直接管理每个人员施工内容。XX公司称不清楚颜XX进入工地方式，颜XX工作时间、工资标准等自己不掌握。XX公司工作人员曾催促XX公司工期，但未书面或其他方式要求其退场，XX公司也未明确反对施工内容调整。颜XX受伤后，XX公司垫付了医疗费和工资。

法院的认定逻辑

法院依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认为劳动关系成立需用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动，且劳动是用人单位业务组成部分。本案中，颜XX在XX公司承包项目工作，受其员工管理，工资由其发放，受伤后医疗费也由其垫付，符合事实劳动关系特征。XX公司虽主张与XX公司是劳务分包关系，颜XX是XX公司雇佣人员，但未提供足够证据，应承担举证不能后果。

最终判决结果

二审法院驳回XX公司上诉，维持原判，确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。此案件由河北瀛上嘉律师事务所的李岩律师代理。

法律建议

从这个案件可以看出，在建设工程劳务分包中，各方一定要明确劳动关系。劳动者要注意保存能证明自己工作情况的证据，如考勤记录、工资发放记录等。用人单位要规范用工，签订书面劳动合同，明确各方责任，避免在发生纠纷时陷入被动。

这起案件中，最终确认了颜XX与XX公司的劳动关系，保障了颜XX的合法权益。李岩律师自2023年执业以来，累计承办案件已逾200+件，在劳动纠纷领域有丰富的经验。他毕业于河北工业大学，具备扎实的法学理论基础。正是凭借着深厚的专业知识和丰富的实践经验，他在这起案件中准确把握关键证据和法律规定，为当事人争取到了公正的结果。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。