雇佣七十岁老人不给钱怎么办

在劳务市场中，雇佣关系是很常见的。不过有时候会出现这样的情况，一些雇主雇佣七十岁的老人干活，活干完了却不给钱。要知道，七十岁的老人出来干活大多是为了贴补家用，这辛苦钱拿不到，对他们的生活影响可不小。那遇到这种雇佣七十岁老人却不给钱的事儿，该咋解决呢？下面就来详细说说。

一、确认雇佣关系及证据收集

要解决不给钱的问题，首先得确认雇佣关系。这就需要收集相关证据，像有雇佣合同那最好了，合同里一般会明确工作内容、报酬等信息。要是没有合同，聊天记录、工资条、工作证、考勤记录等也能作为证据。比如老人和雇主通过微信沟通工作内容和报酬的记录，这就能证明他们之间存在雇佣关系。还有工作时的照片、视频，能证明老人确实在为雇主干活。

二、与雇主协商解决

证据收集好后，可以先尝试和雇主协商。心平气和地和雇主谈谈，把事情说清楚，提醒他有支付报酬的义务。协商的时候注意保留聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也是有力的证据。举个例子，老人可以在和雇主协商时开启手机录音，记录双方的谈话内容。如果雇主暂时资金困难，也可以协商一个支付期限。

三、向相关部门投诉

要是协商没用，就可以向相关部门投诉。比如向劳动监察部门投诉，准备好前面收集的证据，包括自己的身份信息、以及能证明雇佣关系和雇主欠薪的材料等。劳动监察部门在接到投诉后，会对雇主进行调查。只要证据充分，劳动监察部门会要求雇主支付报酬。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉还是解决不了问题，可以考虑申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时，证据就很关键了，证据越充分，胜诉的可能性就越大。比如有完整的聊天记录、支付报酬的约定等证据，就能更好地维护老人的权益。

当成功让雇主支付了报酬，后续也可能会有一些状况。比如雇主会不会因此怀恨在心，之后再出现类似的纠纷该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能又会陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。