原来的公司换成新公司如何要赔偿

一、原来的公司换成新公司如何要赔偿

若原公司换成新公司，能否获赔偿及赔偿方式分不同情况。

若原公司因合并、分立等原因变更为新公司，根据《劳动合同法》，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行，一般无赔偿。

若原公司与劳动者协商解除劳动合同并由新公司接收，原公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若原公司违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司更换新主体后员工索要赔偿有啥法律依据

公司更换新主体，若属于劳动合同主体变更，员工索要赔偿需分情况看法律依据。

若公司更换主体后，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，且未降低员工待遇等，员工无权索要赔偿。

若公司更换主体导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，应依据《劳动合同法》向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司换主体员工索赔偿的法律依据有哪些？

公司换主体，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，员工可获经济补偿，依据为《劳动合同法》第四十条第三项。

若公司换主体实质是违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金，依据是《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

当我们探讨原来的公司换成新公司如何要赔偿时，除了基本的赔偿索要问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若新公司不承认原公司的工龄，这对员工后续的权益会有很大影响，员工可要求原公司对工龄进行相应补偿。另外，若原公司更换为新公司过程中，劳动合同的条款发生了不利于员工的变更，员工也有权要求合理赔偿。如果您在原公司换成新公司索要赔偿的过程中，遇到工龄认定、合同条款变更赔偿等方面的疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。