新公司法表决权限制制度是什么

[律师回复] 通过《公司法》第一百零三条的规定，股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权，但是公司持有的本公司股份没有表决权。股份有限公司在表决方式上固定为出资比例的方式表决，不能自由约定改变，这也是由它资合性的特性所决定的。最后，对于法律明确规定的二分之一、三分之二的比例是不能通过公司章程自由约定的。综上，股东的表决权是可以自由约定的，可以在股东会议上，由股东按照出资比例来行使表决权，但如果公司的章程另有规定的话，就应该按照公司的章程进行确定。

[律师回复] 公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济赔偿金。　　经济赔偿金以员工本人前十二个月的平均薪水为基数，按员工在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　另外，公司所欠员工的薪水和医疗、伤残补贴、抚恤花费，所欠的应当划入工人个人账户的基本养老保险、基本医疗保险花费等，也应该在破产中优先予以支付。　　《劳动合同法》第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。　　本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。　　《公司破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产花费和共益债务后，依照下列步骤清偿：
（一）破产人所欠工人的薪水和医疗、伤残补贴、抚恤花费，所欠的应当划入工人个人账户的基本养老保险、基本医疗保险花费，以及法律、行政法规限定应当支付给工人的赔偿金；
（二）破产人欠缴的除前项限定以外的社会保险花费和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。　　破产财产不够以清偿同一步骤的清偿要求的，按照比例分配。

[律师回复] 您好，针对您的新婚姻法对彩礼额度有限制没问题解答如下, 　　婚姻法新司法解释没有对彩礼做任何规定，但是，对于彩礼和礼金的返还有规定。　　在婚姻法对彩礼归还的相关规定如下：　　《婚姻法解释二》　　第十条　当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民应当予以支持：　　
（一）双方未办理结婚登记手续的；　　
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；　　
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。　　适用前款第
（二）、
（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 没有限制，银行本票最少金额为100元。开具出票时由当地银行按业务标准收取费用。 不能到异地工行账户办理收票，因为本票只限于同一票据交换区域内使用。

[律师回复] 您好，针对您的新公司法为限制大股东权利有哪些制度问题解答如下, 新公司法为限制大股东权利的制度：
1、“资本多数决”的例外。
2、累积投票制度（非强制性规范）。
3、表决权排除制度。
4、关联董事的回避制度。
《公司法》第二十条，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 对于经营管理表决制度，在《破产法》中规定，表决权的行使通常指无财产担保债权总额的半数或2/3通过。既有人数的规定也有债权额的规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 新公司法为限制大股东权利的制度：
1、“资本多数决”的例外。
2、累积投票制度（非强制性规范）。
3、表决权排除制度。
4、关联董事的回避制度。
《公司法》第二十条，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 新公司法为限制大股东权利的制度：
1、“资本多数决”的例外。
2、累积投票制度（非强制性规范）。
3、表决权排除制度。
4、关联董事的回避制度。
《公司法》第二十条，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 根据中华人民共和国道路交通法实施条例以下条款：第五十四条　机动车载物不得超过机动车行驶证上核定的载质量，装载长度、宽度不得超出车厢，并应当遵守下列规定： （一）重型、中型载货汽车，半挂车载物，高度从地面起不得超过4米，载运集装箱的车辆不得超过4．2米； （二）其他载货的机动车载物，高度从地面起不得超过2．5米； （三）摩托车载物，高度从地面起不得超过1．5米，长度不得超出车身0．2米。两轮摩托车载物宽度左右各不得超出车把0．15米；三轮摩托车载物宽度不得超过车身。载客汽车除车身外部的行李架和内置的行李箱外，不得载货。载客汽车行李架载货，从车顶起高度不得超过0．5米，从地面起高度不得超过4米。小货车属于其他载货机动车，自地面起不超过2.5m。

[律师回复] 没有时间限制：大病保险不设封顶线，参合居民保内医疗费经新农合报销后，当年个人累计保内自付医疗费超过6000元（建档立卡贫困人口超过1000元）的进行分段赔付：即：累计自付30000元以内的按50%比例赔付、累计自付30001--50000元的按55%比例赔付、累计自付超过50000元以上的按60%比例赔付。大病保险赔付结算资料：
1、患者身份证（或户口簿）复印件；
2、合医证复印件；
3、县合管局业务审核补偿结算单（盖章）；
4、银行存折复印件。

[律师回复] 根据中华人民共和国道路交通法实施条例以下条款：第五十四条　机动车载物不得超过机动车行驶证上核定的载质量，装载长度、宽度不得超出车厢，并应当遵守下列规定：
（一）重型、中型载货汽车，半挂车载物，高度从地面起不得超过4米，载运集装箱的车辆不得超过4．2米；
（二）其他载货的机动车载物，高度从地面起不得超过2．5米；
（三）摩托车载物，高度从地面起不得超过1．5米，长度不得超出车身0．2米。两轮摩托车载物宽度左右各不得超出车把0．15米；三轮摩托车载物宽度不得超过车身。载客汽车除车身外部的行李架和内置的行李箱外，不得载货。载客汽车行李架载货，从车顶起高度不得超过0．5米，从地面起高度不得超过4米。小货车属于其他载货机动车，自地面起不超过2.5m。

[律师回复] 根据中华人民共和国道路交通法实施条例以下条款：第五十四条　机动车载物不得超过机动车行驶证上核定的载质量，装载长度、宽度不得超出车厢，并应当遵守下列规定：
（一）重型、中型载货汽车，半挂车载物，高度从地面起不得超过4米，载运集装箱的车辆不得超过4．2米；
（二）其他载货的机动车载物，高度从地面起不得超过2．5米；
（三）摩托车载物，高度从地面起不得超过1．5米，长度不得超出车身0．2米。两轮摩托车载物宽度左右各不得超出车把0．15米；三轮摩托车载物宽度不得超过车身。载客汽车除车身外部的行李架和内置的行李箱外，不得载货。载客汽车行李架载货，从车顶起高度不得超过0．5米，从地面起高度不得超过4米。小货车属于其他载货机动车，自地面起不超过2.5m。

[律师回复] 根据中华人民共和国道路交通法实施条例以下条款：第五十四条　机动车载物不得超过机动车行驶证上核定的载质量，装载长度、宽度不得超出车厢，并应当遵守下列规定：
（一）重型、中型载货汽车，半挂车载物，高度从地面起不得超过4米，载运集装箱的车辆不得超过4．2米；
（二）其他载货的机动车载物，高度从地面起不得超过2．5米；
（三）摩托车载物，高度从地面起不得超过1．5米，长度不得超出车身0．2米。两轮摩托车载物宽度左右各不得超出车把0．15米；三轮摩托车载物宽度不得超过车身。载客汽车除车身外部的行李架和内置的行李箱外，不得载货。载客汽车行李架载货，从车顶起高度不得超过0．5米，从地面起高度不得超过4米。小货车属于其他载货机动车，自地面起不超过2.5m。

[律师回复] 根据中华人民共和国道路交通法实施条例以下条款：第五十四条　机动车载物不得超过机动车行驶证上核定的载质量，装载长度、宽度不得超出车厢，并应当遵守下列规定：
（一）重型、中型载货汽车，半挂车载物，高度从地面起不得超过4米，载运集装箱的车辆不得超过4．2米；
（二）其他载货的机动车载物，高度从地面起不得超过2．5米；
（三）摩托车载物，高度从地面起不得超过1．5米，长度不得超出车身0．2米。两轮摩托车载物宽度左右各不得超出车把0．15米；三轮摩托车载物宽度不得超过车身。载客汽车除车身外部的行李架和内置的行李箱外，不得载货。载客汽车行李架载货，从车顶起高度不得超过0．5米，从地面起高度不得超过4米。小货车属于其他载货机动车，自地面起不超过2.5m。

[律师回复] 解答如下, 热门推荐：离职补偿金克扣工资拖欠工资试用期工资加班费计算方法劳务派遣劳动仲裁申请书单位可以在员工休息休假的时间安排其加班，但为了保障员工的合法权益，此时法律也对加班作出了相应的限制。那么我国关于加班有哪些限制规定呢小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。
一、加班有哪些限制规定加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。为了保障劳动者的休息权和身体健康，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。国家对加班人员有一定的限制。根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。目前，强迫劳动者加班的现象在相当一部分劳动密集型企业中普遍存在。有些用人单位以完成订单为借口，强令工人每天工作十
四、五个小时，严重损害了工人的身体健康，侵害了工人的合法权益。有些用人单位通过扣发奖金、重罚等企业内部纪律方式胁迫工人加班。有些用人单位的负责人在下班前安排工作任务，而劳动者为了不至于失去饭碗，只能委曲求全。
二、用人单位可以随意安排加班吗这就是说，一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：
(1)
首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。
(2)
其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。
(3)再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
(4)此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
(5)
最后，正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定，只有在下列情形时，用人单位安排加班才不受上述条件的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;法律、行政法规规定的其他情形。看完上文的介绍后，相信大家此时已经知道我国关于加班有哪些限制规定了吧，这样做是为了更好的保护劳动者的合法权益，避免单位随意侵犯员工的利益。若你在这方面还有疑问的话，

[律师回复] 对于加建行为，有可能需要审批，请自行咨询相关部门确定。

[律师回复] 农村合作医疗保险缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元5个档次。
办理流程如下：
1、根据政府组织引导、农民自愿原则，以户为单位，符合条件家庭成员全部参加方可参合。参合人员每人提供近期一寸正面免冠照片一张。按时间要求到村委会登记并交纳费用。
2、村委会负责填写“新型农村合作医疗登记表”和“新型农村合作医疗大病统筹医疗证”的基本情况部分，并将本村参保人员情况汇总，填写“新型农村合作医疗花名册”。
3、镇(乡)新型农村合作医疗管理委员会办公室负责审核各村参保人员情况并颁发医疗证。
4、各镇(乡)新型农村合作医疗结算中心在规定时间内将参合人员花名册报区新型农村合作医疗管理委员会备案。
5、　新型农村合作医疗证为一人一证一编码，医疗证由区新型农村合作医疗管理委员会办公室统一印制，镇(乡)新型农村合作医疗管理委员会办公室填写完整，盖章生效并负责发放。

[律师回复] 职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。以上是关于职工代表大会条例的解答。

[律师回复] 《公司法》、《个人独资企业和合伙企业法》、《外商投资企业法》、《破产法》都有关于表决权的规定。　　
(一)表决权行使的方式　　
1、按出资比例行使表决权。《公司法》规定，股东会作出决议时，按股东出资比例行使表决权。　　
2、一人一票的表决方式。《公司法》规定，董事会在议事时实行一人一票的表决方式。　　
3、累计投票制。享有的表决权数等于所持有的股票数乘以待选的董事或监事人数。　　以上三种表决方式，在《公司法》中有相关规定。如果企业章程规定了表决方式，那么采取章程规定的表决方式。　　
4、一人一票并经全体合伙人过半数通过。　　
5、双重多数标准通过。在《破产法》中规定，表决权的行使通常指无财产担保债权总额的半数或2/3通过。既有人数的规定也有债权额的规定。在《破产法》中，还有另外一种表决方式，即分组表决。同种类的债权分组表决，如果该组债权人过半数通过，那么决议通过。例如重整计划的通过。　　
(二)决议事项　　
1、对公司的对外投资的决议　　《公司法》规定，公司向其他企业投资，按公司章程的规定，可以由董事会或股东(大)会决议。　　
2、对外担保的决议　　《公司法》规定，公司为他人或其他企业提供担保，可以由董事会或股东(大)会决议。如果公司为股东或实际控制人提供担保，必须由股东(大)会作出决议。　　
3、特别决议和一般决议　　
(1)有限责任公司股东会按股东出资比例行使表决权，必须由股东会特别决议通过的事项有：　　
(2)股份有限责任公司的股东就一般决议表决时，由出席会议的股东的表决权过半数通过;特别决议由出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。　　
(3)在合伙企业当中，重大事项必须经全体合伙人一致通过。重大事项包括：　　
①改变合伙企业名称、经营范围、主要经营场所或地点　　
②处分合伙企业的不动产　　
③转让或处分合伙企业的知识产权和其他财产权利　　
④以合伙企业的名义对外提供担保　　
⑤聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员　　
⑥合伙人以劳务出资、合伙协议的订立及修改和补充等　　在合伙企业中，只有合伙人之间转让出资和确定清算人不需全体一致同意，其余都是由合伙人一致同意方能通过的事项。　　
(4)外资企业中，合资企业的重大事项由董事会表决并一致通过。　　
(5)重整计划(重点及难点)　　
①采用分组表决方式。即依照债权种类分组，债权种类包括：　　
、对债务人的特定财产享有担保权的债权。　　
、债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险及法律和行政法规规定应当支付给职工的补偿金　　
、债务人所欠的税款。　　
、普通债权。　　
②重整计划具体的通过方式包括：　　、出席会议的同一表决组的债权人过半数通过，并且其代表的债权额占该组债权总额2/3以上，则该组通过计划。各个组均通过重整计划时，该重整方案通过。　　、部分表决组未通过重整计划的，债务人或管理人可以同未通过重整计划草案的表决组进行协商，该表决组可以在协商后再表决一次。拒绝再次表决或再次表决仍未通过重整计划草案的，但重整计划草案符合法律规定条件的，债务人或管理人可以向人民申请批准重整计划草案。　　、重整计划草案未获得通过或未得到批准，以及已经通过的重整计划草案未获批准的，应该裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。　　
(6)和解协议的通过方式　　根据《破产法》的有关规定，和解协议采用双重多数方式通过，即同时满足债权人数及代表的债权额的有关规定。(教材第221页)　　破产过程中的表决事项也有一般事项和特殊事项之分，一般事项由普通决议通过，特殊事项由特别决议通过。无论普通决议还是特别决议，都必须由出席会议的有表决权的债权人过半数通过。普通决议由占无财产担保债权总额1/2以上的债权通过;特别决议由占无财产担保债权总额的2/3以上通过。　　在破产过程中，只有重整计划草案的通过和和解协议的通过适用特别决议的表决方式。　　
(7)国有产权转让的表决方式(第九章)　　企业性质如果为国有独资企业，由总经理办公会审议;如果是国有独资公司，应由董事会审议。　　对于职工的安置事项，应由职工代表大会讨论通过。　　
(三)表决权的排除制度　　
1、公司所持有的公司股份不享有表决权的　　
2、公司对股东或实际控制人提供担保，接受担保的股东或实际控制人对该事项不享有表决权，由其他股东表决权的过半数通过。　　
3、上市公司的董事与董事会决议的事项所涉及的企业存在关联关系的，不得对该项决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。该董事会会议由无关联关系的董事过半数出席方能举行，该决议由出席董事会会议的无关联关系的董事过半数通过。出席董事会会议的无关联关系董事不足法定人数(即3人)，应当将该事项提交上市公司股东大会审议。　　例如，甲上市公司共有董事9人，其中股东乙派出的董事共4人。若甲上市公司与股东乙进行关联交易，在董事会对该项关联交易表决时，关联股东乙派出的4名董事不能参加该事项的表决，也不得代理其他董事行使表决权。如果其余无关联关系董事有3人出席会议，可以召开董事会会议，决议需要无关联关系董事(5人)过半数通过。若无关联关系的董事只有2人出席会议，不能召开董事会，则提交上市公司的股东大会审议。

[律师回复] 国家劳动法病假规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。具体内容有：
(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
(2)除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
(3)请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
(4)《劳动法》 第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
(5)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
到这里我们也可以看出，我国国家劳动法病假规定关于病假方面还是十分详尽的，针对生病员工也制定出人性化的规定，比如一定的病假假期，用人单位也不能在员工病假期间解除劳动合同，并且对于病假期间也规定工资照发，不得低于当地最低工资的80%。