在职员工申请专利归谁

在工作中，不少员工可能会凭借自己的智慧和努力搞出一些发明创造，然后去申请专利。但这时候就有个问题冒出来了：这个专利到底是归员工个人，还是归公司呢？这事儿要是处理不好，员工和公司之间就容易产生矛盾和纠纷。有些员工觉得这是自己辛苦搞出来的，专利肯定得归自己；可公司又认为员工是在执行工作任务，用了公司的资源，这专利应该属于公司。两方各执一词，到底谁才更有道理呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、划分职务发明和非职务发明

要解决专利归属问题，得先搞清楚这发明是职务发明还是非职务发明。职务发明是员工执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。而非职务发明则是员工在没有利用单位物质技术条件，也不涉及单位任务的情况下完成的。

比如，小李在一家软件公司工作，公司安排他研发一款新的办公软件，小李在完成这项工作任务的过程中做出的发明创造就是职务发明。相反，如果小王下班后在家自己研究出一款小游戏软件，没用到公司的任何资源和条件，那这就属于非职务发明。

二、职务发明的专利归属

对于职务发明，一般情况下，申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。像小张在某机械制造公司工作，公司为了提高生产效率，让他改进一款生产设备，小张在经过无数次试验和调整后，成功研发出一种新型的设备制造技术，这就是职务发明，专利归属权就是他所在的公司。不过，单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

三、非职务发明的专利归属

非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。就像前面提到的小王，他自己独立研发的小游戏软件，专利申请权和获批后的专利权都归他个人。任何单位或者个人不得压制非职务发明创造的专利申请。

四、专利归属纠纷的处理

如果员工和公司在专利归属上产生了纠纷，首先可以通过协商解决。双方心平气和地坐下来，把各自的想法和理由说清楚，争取达成一个双方都能接受的解决方案。要是协商不成，员工可以向单位的主管部门或者当地的专利管理机关请求处理，也可以直接向人民法院提起诉讼。

在协商或者走法律程序的过程中，想要维权的一方要注意收集相关的证据，比如工作任务安排文件、研发过程中的记录、使用单位物质技术条件的情况说明等，这些材料都能为自己的主张提供有力的支持。

专利归属确定之后，后续还可能有一些麻烦事儿。比如说，公司获得了职务发明的专利，员工可能会觉得单位给的奖励和报酬不合理；而员工拥有专利权的话，公司又可能会认为员工在研发中使用了单位一定的资源，应该给予公司一定补偿。这些后续的矛盾如果处理不好，很容易让之前好不容易确定的专利归属再次变得复杂。要是遇到这些问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会根据具体情况，为你理清后续流程，帮你合理解决这些后续矛盾，让你的权益得到更好的保障。