月嫂公司新人入职时收取的押金不给退怎么办

在找工作的过程中，不少求职者都会遇到一些糟心事，其中入职时被收取押金，最后却不给退的情况就很让人头疼。就拿月嫂公司来说，有些新人入职时，公司会以各种理由收取押金，比如服装费、培训费之类的。可等新人离职或者不想干了，找公司要押金，公司却找各种借口就是不给退。这可把人急坏了，自己辛苦挣的钱，怎么能说没就没呢？那遇到月嫂公司新人入职时收取的押金不给退的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确公司收押金违法情况

首先要知道，按照法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以月嫂公司在新人入职时收取押金，本身就是违法行为。比如小李入职一家月嫂公司时，公司收了他2000元的押金，说是用于购买统一的工作服装，可实际上这些服装的价格根本没那么高。这种情况下，小李完全有理由要求公司退还押金。

二、与公司友好协商解决

发现押金不给退，先别急着生气，可以心平气和地和公司协商。你要明确告诉公司，他们收取押金的行为是违法的，要求他们尽快退还。协商的时候，最好选个合适的时间和地点，和相关负责人面对面沟通。比如你可以约在公司的会议室，把自己的诉求和想法清晰地表达出来。同时，要注意保留好和公司沟通协商的记录，像聊天记录、通话录音等，说不定以后能派上用场。

三、收集证据准备投诉

如果协商没有效果，那就得收集证据准备投诉了。证据包括入职时公司收取押金的凭证，比如收据、转账记录等；还有和公司签订的劳动合同，看看里面有没有关于押金的条款；另外，之前和公司协商的记录也很重要。有了这些证据，你就可以向劳动监察部门投诉。比如小张在和月嫂公司协商退还押金无果后，他整理好了自己的转账记录、押金收据，还有和公司负责人的聊天记录，然后向当地的劳动监察部门进行了投诉。

四、考虑申请劳动仲裁

要是投诉之后还是没有解决问题，还可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书要写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加仲裁庭审。比如小王申请劳动仲裁后，按照仲裁委的要求提供了相关证据，并且在庭审中如实陈述了事情的经过，最终仲裁委支持了他的诉求，要求公司退还押金。

五、走法律诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还能走法律诉讼途径。向法院提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。在这个过程中，要严格按照法院的要求进行操作。比如小赵在仲裁后对结果不满意，他就向法院提起了诉讼，经过法院的审理，最终拿回了自己的押金。

押金问题解决后，可能还会面临后续的一些麻烦，比如公司会不会在行业内给你使绊子，影响你以后找工作。这些潜在的问题如果处理不好，可能会给你带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验。律师们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，给你提供专业的应对建议，为你解决问题提供保障，让你的权益得到更好的维护。