他干活摔伤索赔,赔偿金额竟前后不同

最新修订 | 2026-05-22
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专家导读 2021年12月9日,韩XX在施工时,王XX提供的脚手架突然断裂,他不慎摔下,造成右跟骨粉碎性骨折。这一摔,摔出了一场复杂的赔偿纠纷。
他干活摔伤索赔,赔偿金额竟前后不同

韩XX从2019年起就受王XX雇佣,从事吊顶、木工、瓦工等工作。两人只是口头约定了劳务内容和报酬标准,并没有签订书面劳务合同。这次受伤后,韩XX先后两次住院治疗。经司法鉴定机构鉴定,他的伤情构成十级伤残误工期200日、营养期100日、护理期90日。

损害赔偿的事情,韩XX和王XX多次协商,但一直没有达成一致。于是,韩XX向永清县人民法院提起诉讼,要求王XX承担赔偿责任赔偿误工费、护理费残疾赔偿金医疗费等各项经济损失共计158062.1元,还要求王XX承担本案全部诉讼费用

韩XX认为,他和王XX之间存在合法的雇佣关系,他在提供劳务过程中,因为王XX提供的施工工具存在安全隐患才导致摔伤。王XX作为雇主,没有履行法定的安全保障与管理义务,对损害结果的发生存在全部过错,所以依据《民法典》关于提供劳务者受害责任的相关规定,王XX应该承担全部赔偿责任。

然而,王XX在一审答辩时提出了多个抗辩理由。首先是责任划分方面,他觉得韩XX自身存在操作过错,韩XX和案外人同时踩踏脚手架同一木板才是导致脚手架断裂的主要原因,并非仅仅因为工具存在隐患。韩XX作为完全民事行为能力人,没有尽到基本的安全注意义务,应该自行承担相应的损害责任。其次,王XX认为韩XX主张的误工费、护理费计算标准过高,和当地实际收入水平不符。而且韩XX出院后短期内就恢复工作了,实际误工天数远远不足200日,他主张的误工期限没有实际事实支撑。另外,王XX称自己已经为韩XX垫付了42000元医疗费,但韩XX只认可其中的37000元,王XX当庭表示会举证证明实际垫付金额。最后,王XX还提出韩XX的伤情并非完全因为这次施工事故导致,和他自身的其他意外也有关系,应该按照农村合作医疗报销比例扣除60%的损失金额。

一审法院经过审理,依法认定韩XX因案涉事故产生的合理损失合计98590元。法院认为,王XX作为接受劳务一方,有义务向提供劳务者提供安全的施工工具,履行安全管理与保障的法定义务。这次事故的直接原因是他提供的脚手架存在安全隐患,王XX没有尽到基本义务,存在较大过错,所以要承担80%的主要赔偿责任。而韩XX作为完全民事行为能力人,在施工过程中没有尽到审慎的安全注意义务,对事故发生也存在一定过错,需要自行承担20%的次要责任。一审法院依据认定的98590元损失总额,结合80%的责任比例,扣除双方认可的37000元垫付费用,判决王XX于判决生效后十日内赔偿韩XX各项经济损失98590元,同时驳回韩XX的其他诉讼请求案件受理费按责任比例由双方分担。

王XX不服一审判决,向河北省廊坊市中级人民法院提起上诉。他的上诉宗旨主要有三点:一是认为一审法院认定的垫付金额有误,实际垫付是42000元而非37000元,并且有相关证据佐证;二是觉得韩XX的伤情和案涉事故没有唯一因果关系,一审没有按照农合报销比例扣减损失属于事实认定错误;三是认为一审法院认定的误工费、护理费计算标准和实际情况不符,数额过高,应该调低。所以他请求二审法院撤销一审判决,依法改判或者发回重审

韩XX则在答辩中称,一审法院审理程序合法,认定事实清楚,适用法律准确。王XX提出的上诉理由没有充分的事实和法律依据,他提交的所谓新证据不足以推翻一审认定,请求二审法院驳回王XX的上诉请求,维持一审判决关于责任比例、损失计算标准的认定。

二审法院经审理,维持了一审法院关于责任比例、损失计算标准与总额的认定。对于垫付金额,二审中王XX提交了录音、转账记录、聊天截图等新证据,经法庭举证、质证,这些证据形成了完整的证据链,证明他实际垫付了42000元,所以二审法院依法对该事实进行了纠正。而对于王XX主张的韩XX伤情与其他意外有关,由于他没有提交任何有效证据证明该主张,法院认定他应承担举证不能的法律后果,对他要求按农合报销比例扣减损失的抗辩意见不予采纳,认定韩XX伤情与案涉施工事故存在直接、唯一的因果关系。最终,二审法院撤销一审判决,改判王XX于判决生效后十日内赔偿韩XX各项经济损失93590元,驳回韩XX的其他诉讼请求,二审案件受理费由王XX承担主要部分,韩XX承担次要部分。

这个案子由河北傲宇律师事务所的王芳律师代理。王芳律师执业至今,累计承办案件已逾1000件,具备深厚的实务积淀。她深耕于经济纠纷领域,已成功办理相关案件600余件,尤为专精于买卖合同案件。她服务于廊坊、永清县等地,是兼具跨领域专业资质与多场景实务经验的复合型法律从业者。她持有税务师、高级家庭教育咨询指导师等多项权威认证,还曾获评“劳动关系管理师优秀学员”“建设工程法务师优秀学员”。

从这个案件中我们可以得到一些法律建议。对于雇主来说,一定要为雇员提供安全的工作环境和工具,履行好安全保障和管理义务,否则一旦发生事故,可能要承担主要赔偿责任。而对于雇员,在工作中也要尽到安全注意义务,避免因自身过错导致自己承担部分责任。另外,在发生纠纷时,双方都要注意保留好相关证据,比如垫付费用的凭证、事故发生的相关证明等,这样才能在诉讼中更好地维护自己的权益。

回顾这个案子,最终二审法院纠正了垫付金额,改判了赔偿数额,让赔偿结果更加公平合理。王芳律师多年的执业经验,让她在处理这类复杂的劳务受害纠纷案件时游刃有余。她凭借深厚的法律知识和丰富的实务经验,准确把握案件的关键要点,为当事人争取到了应有的权益。这就是这起案子的最终结果,也是专业价值的最好证明。

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