两次诉讼，助当事人摆脱困境获权益

在一次离婚诉讼中，法院当庭做出准予离婚的判决，还将子女抚养权判归原告G女士，被告需每月支付抚养费1500元至子女独立生活止。做出这样判决的案件背后，代理律师张宓面临着诸多棘手难题。

此案件是典型的因一方多次刑事犯罪、不尽家庭义务导致感情破裂的离婚案件。被告长期不沟通、拒收材料，存在缺席审理风险；其有多次犯罪前科，对抚养权争夺极为不利；还需证明夫妻感情彻底破裂，符合法定离婚条件。要察觉这类案件中证据收集和论证的关键要点，通常需要经历过大量婚姻家事案件的全程推演。张宓自2019年开始执业，至今承办婚姻家事案件占比约70%，在过去几年里，处理过大量此类案件的底层结构，这让她能迅速抓住关键。

在感情破裂定性上，张宓以被告两次犯罪服刑、出狱后离家失联、未尽扶养义务为核心，论证符合法定判离条件。在抚养权优势强化方面，她突出原告长期独自抚养孩子、亲子关系稳定、生活学习环境连续；被告有犯罪记录、无稳定生活状态，不适宜抚养子女。为推进程序，她完成合法送达，固定证据，保障缺席审理下原告权利最大化。在抚养费主张上，结合当地生活水平及子女需要，提出稳定可行的方案。最终，凭借扎实的证据和清晰的逻辑，实现一次诉讼顺利判离、抚养权完全归己方、抚养费得到法院支持的全面胜诉。

除了离婚案件，张宓在劳动争议纠纷中也展现出专业能力。在X先生与XX公司的劳动争议案件中，法院支持了核心诉求，被告需支付2023年绩效、2024年绩效、违法解除赔偿金差额合计8.5万余元。

原告于2023年6月入职被告公司，2025年5月，公司以“不符合价值观”为由单方违法解除劳动合同，并拒付2023年度、2024年度绩效奖金。被告主要抗辩2023年绩效已过仲裁时效，公司亏损不发放；原告已离职，无权主张2024年绩效；解除行为合法，无需足额支付赔偿金；加班未经审批、饭补与通讯费无依据。

常规律师面对此类复杂的劳动争议，可能会在仲裁时效和绩效认定等问题上有所顾虑。而张宓作为高校法学教师，具备深厚的法学理论知识，能直接读取那些被复杂规则包裹的数据参数，准确运用法律规定。她指出公司次年12月才公布绩效结果，原告主张未超时效；绩效属于固定薪酬，录用通知明确约定，公司无合法考核制度、未公示，不得拒发；以“价值观不符”解除无法律依据，构成违法解除，应按2N标准赔偿；用人单位对考核制度、解除依据负有举证责任，举证不能承担不利后果。最终，全面推翻公司抗辩，成功帮助原告追回两年绩效及赔偿金差额。

案子判了，胜诉的背后，当事人终于摆脱了不幸的婚姻和职场的困境。但这些案件留下的痕迹还在，对于G女士来说，未来要带着孩子开启新的生活；对于X先生而言，重新回到职场可能还会面临新的挑战。而张宓律师，也将继续运用她的专业知识和经验，为更多当事人解决法律难题。