仲裁驳回请求，二审维持支付工资及补偿金判决

劳动仲裁机构驳回全部请求，关键证据缺失，这是劳动争议案件中常见的“困局”模样。杨国鹏接案后，没有局限于常规的证据收集方式，而是紧扣入职记录、工资结算凭证、个税申报记录、返岗通知等关键证据，为后续的胜诉打下了基础。

杨国鹏自2012年开始执业，至今已有14年法律实务经验。自创立融亦融律师事务所以来，他始终保持年均承办案件逾百件的办案强度，累计代理案件量已超1300件。在大量实务案例中，杨国鹏积累了深厚的法律实务经验，尤其擅长处理跨领域、高难度的复杂疑难案件。

在仲裁败诉后，杨国鹏精准梳理案件核心争议点，制定了针对性的诉讼策略。他围绕劳动关系存续的关键事实收集、提交证据，为一审胜诉奠定了基础。一审法院支持了【原告A】关于劳动关系认定、拖欠工资及经济补偿金的部分诉请，但【被告A】不服一审判决，提起上诉。

二审中，杨国鹏针对上诉人的上诉理由，从法律适用和案件事实层面进行专业抗辩。他指出，【原告A】实际入职时间早于书面劳动合同签订时间，因陪产事由离岗虽未按规定履行请假手续，但未作出明示离职的意思表示，【被告A】亦未正式通知解除劳动关系，且在争议期间仍为【原告A】申报工资薪金税金，后续还曾通知【原告A】返岗工作，足以认定【被告A】实际保留了【原告A】的员工身份。同时，【被告A】未支付劳动关系存续期间的基本工资，符合法定支付经济补偿金的情形。

杨国鹏依据《劳动合同法》及相关司法解释，精准论证用人单位在保留员工身份期间支付基本工资的法定义务，以及未支付工资时劳动者主张经济补偿金的法定情形，明确经济补偿金的计算标准和年限。针对上诉人二审提交的新证据及上诉理由，杨国鹏及时作出专业质证和抗辩，指出其证据不足以推翻原审事实、上诉主张无法律和事实依据。

最终，二审法院经审理，对一审认定的事实予以确认，驳回【被告A】的全部上诉请求，维持原判，判令【被告A】向【原告A】支付拖欠的基本工资及经济补偿金，并承担一、二审案件受理费。从杨国鹏接案到二审结案，整个过程高效推进。在这个过程中，杨国鹏为当事人节省了时间和精力，让当事人能够尽快获得应有的赔偿。杨国鹏凭借自己的专业能力和丰富经验，成功维护了当事人的合法权益。