离职之后公司的提成没发怎么办

工作辛苦了一段时间，好不容易谈成业务有了提成，结果离职的时候公司却不给发，这种事儿搁谁身上谁都闹心。辛辛苦苦的劳动成果不能就这么没了，很多人遇到这种情况都不知道该怎么办，也不知道自己的权益能不能得到保障。其实，离职后公司不发提成是有办法解决的，下面就来详细说说。

一、明确提成的性质和相关证据

提成属于劳动报酬的一部分，公司有义务按照约定支付。要想维权，得先有证据。比如劳动合同里对提成的计算方式、支付时间等有没有明确规定；还有业绩报表、销售合同、提成计算单等，这些都能证明你应该获得多少提成。像小李，他从一家销售公司离职后，公司没发提成。好在他平时留了个心眼，保存了和客户签订的销售合同以及公司内部的业绩报表，这些就成了他维权的重要证据。

二、与公司友好协商

发现公司没发提成，别着急上火，先心平气和地和公司沟通。可以先找部门领导或者人力资源部门，问问不发提成的原因，看看是不是有什么误会。沟通的时候要注意方式方法，要把自己的诉求说清楚，也听听公司的说法。比如你可以提供证据，说明自己完成了多少业绩，应得多少提成。要是问题能在这个阶段解决最好，省时省力。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。要写一份投诉书，里面详细写清楚你的个人信息、公司的信息、投诉的事项和理由等，再附上前面提到的证据材料。劳动监察部门会根据你提供的信息展开调查，如果发现公司确实存在不发提成的违法行为，就会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

劳动监察部门处理没有结果，或者你不想走投诉流程，也可以直接申请劳动仲裁。要准备仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息、证据材料等。仲裁庭会开庭审理，听取双方的陈述和证据，最后做出裁决。要注意在规定的时间内申请仲裁，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，要提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律做出判决。要是法院判决公司支付提成，公司还不履行的话，还可以申请强制执行。

离职后公司不发提成的事儿解决了，后续可能还会有一些麻烦。比如公司会不会因为你维权给你使绊子，强制执行能不能顺利拿到钱，会不会有其他的劳动纠纷。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续流程，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，不再为这些糟心事儿焦虑。