脚手架断裂致伤，雇主与伤者责任如何划分？

案件事实背景

韩XX从2019年开始受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只是口头约定了劳务内容和报酬，没签书面合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折。韩XX先后两次住院治疗，经鉴定构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。双方就赔偿协商不成，韩XX起诉到永清县人民法院。一审判决后，王XX不服上诉，二审法院再次审理。

核心争议点拆解

1.责任划分问题

法院查明：事故直接原因是王XX提供的脚手架有安全隐患。

双方主张：韩XX认为王XX作为雇主，没履行安全保障义务，应担全责；王XX称韩XX自身操作有过错，与他人同时踩脚手架同一木板才致断裂，韩XX应自行担责。

法院认定：王XX提供工具存在隐患，未尽基本义务，过错较大，承担80%主要责任；韩XX作为完全民事行为能力人，施工中没尽到安全注意义务，有一定过错，承担20%次要责任。

2.损失数额问题

法院查明：一审参照河北省农林牧渔业、居民服务业上一年度平均工资标准，结合司法鉴定意见核算损失。

双方主张：韩XX要求王XX赔偿各项损失158062.1元；王XX认为误工费、护理费计算标准过高，且韩XX出院不久就工作，误工天数没那么多。

法院认定：一审计算标准和方式符合相关规定，二审维持98590元的损失计算标准和总额。

3.垫付金额问题

法院查明：一审王XX未提交有效证据，只采信双方认可的37000元；二审王XX提交录音、转账记录等新证据。

双方主张：王XX称实际垫付42000元；韩XX只认可37000元。

法院认定：二审新证据形成完整证据链，认定王XX实际垫付42000元。

4.因果关系问题

法院查明：王XX未提交证据证明韩XX伤情与其他意外有关。

双方主张：王XX认为韩XX伤情与其他意外有关，应按农合报销比例扣减损失；韩XX否认。

法院认定：王XX举证不能，认定韩XX伤情与施工事故有直接、唯一因果关系，不采纳按农合报销比例扣减损失的意见。

整体判决结果

一审法院按98590元损失总额和80%责任比例，扣除37000元垫付费用，判王XX赔偿韩XX98590元，驳回其他请求，案件受理费按责任分担。二审维持责任比例和损失计算标准，纠正垫付金额为42000元，改判王XX赔偿93590元，驳回其他请求，二审案件受理费王XX承担主要部分，韩XX承担次要部分。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。雇主雇人干活，一定要提供安全的工具，签好书面合同，明确双方权利义务。干活的人也要注意自身安全，不能大意。出了事要及时保存证据，像医疗记录、费用票据等，方便后续维权。如果协商赔偿有分歧，尽早走法律程序，找专业律师帮忙。

结尾

这起案件最终二审改判王XX赔偿韩XX93590元。这个结果清晰划分了雇主和伤者的责任，也给类似案件提供了参考。王芳律师执业至今承办案件逾1000件，其中经济纠纷案件就有600余件，尤其擅长买卖合同案件。在处理这起提供劳务者受害责任纠纷时，她的丰富经验和专业能力，让案件中的争议焦点得以清晰呈现，为当事人争取到了合理的赔偿。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。