张宓律师：以专业与同理心化解法律难题

在法律的世界里，每一个案件都是一场挑战，而张宓律师总能凭借专业与智慧找到破局之道。她曾接手过这样一起离婚纠纷案件，委托人G女士深陷不幸婚姻，渴望摆脱困境，给孩子一个稳定的成长环境。

原、被告结婚多年育有一子，但被告先后因盗窃罪、诈骗罪两次被法院判处刑罚，长期服刑，严重未尽家庭责任。2025年刑满释放后不久，被告又无故离家出走、失联，夫妻关系彻底破裂。G女士委托张宓律师提起离婚诉讼，请求判决离婚、子女由己方抚养，并由对方承担抚养费。

这起案件存在诸多难点。被告长期不沟通、拒收材料，存在缺席审理风险；被告有多次犯罪前科，对抚养权争夺极为不利；还需证明夫妻感情彻底破裂，符合法定离婚条件。然而，张宓律师凭借丰富的经验和敏锐的洞察力，迅速制定了代理思路。

她以被告两次犯罪服刑、出狱后离家失联、未尽扶养义务为核心，论证符合法定判离条件。同时，突出原告长期独自抚养孩子、亲子关系稳定、生活学习环境连续；被告有犯罪记录、无稳定生活状态，不适宜抚养子女。在程序上，她完成合法送达，固定证据，保障缺席审理下原告权利最大化，并结合当地生活水平及子女需要，提出稳定可行的抚养费方案。

最终，法院当庭判离，将子女抚养权判归原告，被告每月支付抚养费1500元至独立生活止。这一结果不仅让G女士摆脱了不幸婚姻，还为孩子的成长提供了保障。张宓律师在处理这起婚姻家事案件时，既冷静地梳理证据，把情感纠葛转化为清晰的法律主张，又体察当事人的情绪，兼顾了心理疏导，保护了当事人的隐私。

除了婚姻家事案件，张宓律师在劳动争议纠纷领域也有着出色的表现。在X先生与XX公司的劳动争议案件中，X先生于2023年6月入职被告公司，约定月工资15000元，年度绩效奖金基数为3个月月工资。2025年5月，公司以“不符合价值观”为由单方违法解除劳动合同，并拒付2023年度、2024年度绩效奖金。

被告提出了诸多抗辩理由，如2023年绩效已过仲裁时效，公司亏损不发放；原告已离职，无权主张2024年绩效；解除行为合法，无需足额支付赔偿金；加班未经审批、饭补与通讯费无依据等。张宓律师和搭档范XX律师围绕“绩效薪酬约定、解除合法性、仲裁时效、举证规则”精准发力。

他们指出公司次年12月才公布绩效结果，原告主张未超时效；绩效属于固定薪酬，录用通知明确约定，公司无合法考核制度、未公示，不得拒发；以“价值观不符”解除无法律依据，构成违法解除，应按2N标准赔偿；用人单位对考核制度、解除依据负有举证责任，举证不能承担不利后果。

最终，法院支持了核心诉求，被告支付2023年绩效、2024年绩效、违法解除赔偿金差额合计8.5万余元。这一结果充分体现了张宓律师在劳动争议案件中的专业能力，她完整梳理关键证据，全流程主办仲裁和诉讼，帮助劳动者一次性追回大额权益。

张宓律师从2019年开始执业至今，累计承办案件已逾上百件，深耕于婚姻家事及公司领域。她不仅是北京市盈科（南通）律师事务所家族财富管理与传承法律事务部副主任等，还是南通科技职业学院法学教师、南通市第二中学法制副校长。她深知办案不仅要用法律解决实际问题，更要理解问题背后的人心与世情。无论是婚姻家事案件中的情感纠葛，还是公司纠纷中的商业本质，她都能运用专业的法律技能进行透彻剖析，心怀同理心与务实精神，让客户在渡过法律风波后，能更平稳、更有希望地继续向前。