多起案件胜诉，为当事人守护合法权益

在三亚，一起建筑工程公司与施工管理员的劳动争议案件让公司陷入困境。施工管理员主张2023年9月1日至11月10日存在劳动关系，要求公司支付欠付工资及未签书面合同二倍工资差额。公司面临着可能支付高额赔偿的风险，案件刚发生时，双方各执一词，证据繁杂，局面十分混乱。

此时，岳凌宇律师接手了这起案件。他第一时间调取案件材料，对员工入职、离职时间、岗位、工资标准及社保参保记录进行核实。在这一过程中，他重点找到了双方已签署的书面劳动合同这一关键证据。随后，在庭审中，岳凌宇律师确认双方存在劳动关系，认可社保、银行转账等证据真实性；提交书面劳动合同，证明公司已依法与员工签订合同，不存在未签合同情形；依据工资支付规定，精准核算欠付工资金额，提出合法合理的工资支付方案。针对员工提出的合同无骑缝章、部分页面签字等异议，结合员工自认合同多处签名为本人签署的事实，依据仲裁证据规则，主张劳动合同合法有效，最终仲裁委予以采信。

最终，这起劳动争议案件有了令人满意的结果。仲裁委确认员工与公司2023年9月1日至11月10日期间存在劳动关系；公司向员工支付2023年10月1日至11月10日期间工资7200元；驳回员工关于未签书面劳动合同二倍工资差额的全部请求，岳凌宇律师的核心抗辩意见被仲裁委采纳，为公司避免了高额的二倍工资差额赔偿。

除了这起劳动争议案件，岳凌宇律师还成功处理了多起不同类型的案件。在机动车交通事故责任纠纷中，让九级伤残受害人获足额保险赔付；在集体土地上商铺认购合同无效案中，为委托人追回购房款及利息；在中介合同违约退款案中，帮助委托人成功追回定金及利息；在民间借贷纠纷案中，维护了委托人的合法债权。岳凌宇律师始终以法律为准绳、以事实为依据，认真对待每一起案件，凭借扎实的法律功底、严谨的逻辑思维和团队化的办案模式，在三亚本地法律实务中持续为当事人排忧解难。