劳动纠纷维权难题，他如何一一破解？

在劳动纠纷的处理中，很多劳动者认为只要有和企业的沟通记录，就能保障自己的权益；而部分企业觉得微信聊天记录可以替代书面劳动合同。这种看法，在王俊杰看来，需要被重新审视。

王俊杰毕业于集美大学法学专业，获得法学学士学位。大学期间，他接触到劳动法相关课程，被劳动法律中保障劳动者权益、平衡企业与劳动者关系的理念所吸引，从此便立志进入劳动法律领域。毕业后，他于2023年开始在福建三乾律师事务所执业，开启了自己的律师生涯。

王俊杰对劳动法律领域有几个核心洞察。他注意到，书面劳动合同的重要性常常被忽视。曾有企业认为微信聊天记录能替代书面合同，王俊杰代理的案件中，法院最终认定微信聊天仅涉及部分入职邀约内容，未覆盖合同必备条款，不能替代书面合同。他还发现，社保缴费记录在劳动纠纷中是证明劳动者连续工作年限的关键证据。在代理的工伤保险待遇纠纷案中，凭借员工的社保缴费记录，为员工成功争取到赔偿。另外，他认为企业的书面文件具有法律约束力，像在某员工违纪辞退案中，企业出具的《工作交接表》明确记载辞退原因并加盖公章，成为判定企业违法解除劳动合同的重要依据。

王俊杰在工作中有自己的方法和原则。他坚持“诚以待人，毅以处事”的执业理念。在接案时，他会详细了解案件情况，不放过任何一个细节。比如在处理员工追索绩效工资案时，他仔细梳理员工的工作记录、绩效评估等资料，为客户争赢得近20万元。他还注重与客户的沟通，会及时向客户反馈案件进展，让客户了解每一个环节。在面对复杂的案件时，他会组织团队进行研讨，集思广益，制定最佳的解决方案。

执业生涯中，王俊杰也遇到过挑战。刚执业时，他接手了一起较为复杂的劳动纠纷案件，涉及员工与企业的多项争议。由于经验不足，在前期的证据收集和整理上遇到了困难。但他没有放弃，通过查阅大量资料、向资深律师请教，最终成功解决了案件。这次经历让他更加坚定了提升自己专业能力的决心。

以郑XX诉福建某建设公司劳动纠纷一案为例，王俊杰作为郑XX的代理律师，详细了解了案件情况。他发现公司未与郑XX签订书面劳动合同，未安排其休年休假，且违法辞退员工。在诉讼过程中，他充分收集证据，包括社保缴费记录、微信聊天记录、《工作交接表》等。在法庭上，他依据法律规定，对各项诉求进行了有力的辩论。最终，法院支持了除加班工资外的多项请求，为郑XX挽回经济损失12.8万余元。

王俊杰认为，劳动法律是保障劳动者和企业合法权益的重要工具。他将自己定位为劳动者和企业之间的平衡者，通过专业的法律知识和丰富的实践经验，为双方提供公正、合理的解决方案。作为中华全国律师协会会员、福建省律师协会会员、厦门市律师协会会员，他将继续在劳动法律领域深耕，为更多的当事人解决劳动纠纷难题。